辞退员工还可以工伤认定吗

辞退员工后仍能进行工伤认定。只要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定条件，无论员工是否被辞退，都不影响工伤认定。

若员工遭遇此类情况，一是员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二是认定工伤后，员工可依规享受工伤保险待遇。三是若单位违法辞退工伤员工，员工可依法要求单位承担相应赔偿责任，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定与员工是否被辞退无关，关键在于是否符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）即便员工已被辞退，其本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）一旦认定为工伤，员工可依规享受工伤保险待遇。若单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：员工要留意工伤认定申请的时间限制，若单位辞退行为存在疑问，建议咨询进一步分析。

（一）符合工伤认定条件的辞退员工，本人、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）完成工伤认定后，员工能按规定享受工伤保险待遇。
（三）若单位存在违法辞退工伤员工的情况，员工可依法要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.辞退员工后也能做工伤认定。按照法律，员工在工作时间、场所因工作受伤等情况，可认定为工伤。

2.只要符合条件，就算员工被辞退，本人、近亲属或工会组织在事故发生或确诊职业病1年内，可向单位所在地社保部门申请。

3.认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位违法辞退工伤员工，员工能要求单位赔偿。

结论：
辞退员工后仍能进行工伤认定，符合条件的员工可享受工伤保险待遇，单位违法辞退工伤员工需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。这意味着，只要满足工伤认定条件，不管员工是否已被辞退，其本人、近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工就可按规定享受工伤保险待遇。要是单位违法辞退工伤员工，员工能依法要求单位承担相应赔偿责任。所以，即便员工被辞退，也不要忽视自己的合法权益。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。