公司辞退无限期合同员工要给补偿吗

法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需补偿。这是基于员工自身不当行为，违反了与公司的约定及基本劳动纪律。

（2）违法辞退情况：公司无正当合法理由辞退员工属于违法。此时公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（4）维权途径：员工若认为公司辞退违法，可先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
员工遇公司辞退，要分清辞退性质，留存好工作相关证据，必要时通过合法途径维权。

（一）对于公司而言，若要合法辞退无固定期限合同员工，务必留存好员工严重违反规章制度等过错行为的证据，确保辞退行为合法合规。

（二）对于员工来说，若怀疑公司是违法辞退，要及时收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退无固定期限合同员工，补偿得看具体状况。
要是合法辞退，像员工严重违反公司规定这类过错情况，公司不用给补偿。
可要是违法辞退，也就是没正当理由就辞退员工，公司得支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
员工觉得公司辞退违法，能通过协商、劳动仲裁来维权。

结论：
公司辞退无固定期限合同员工，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
当员工存在严重违反公司规章制度等过错情况时，公司合法辞退员工无需补偿。而若公司无正当合法理由辞退员工，就属于违法辞退。此时，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要是觉得公司辞退行为违法，能通过协商、劳动仲裁等方式维权。如果在这方面遇到问题，拿不准公司辞退是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司辞退无固定期限合同员工补偿情况的确需区别对待。合法辞退，像员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需给予补偿；而违法辞退，也就是毫无正当合法理由辞退员工，公司必须支付赔偿金。

针对此情况，有如下建议：
1.公司方面，应完善规章制度并确保合法合理，明确可辞退员工的情形。在辞退员工时，务必严格遵循法律规定和流程，收集并保留充分的证据，证明辞退行为的合法性。
2.员工方面，若遭遇辞退，首先要判断公司辞退行为是否合法。若认为违法，及时与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。