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别人说好还钱日期却不还怎么办

谭** 浙江-绍兴 欠款追讨咨询 2025.03.24 10:14:15 437人阅读

别人说好还钱日期却不还怎么办

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法律分析:
(1)当面临对方到约定还款日期却不还钱的债务纠纷时,协商沟通是成本较低的解决方式。留存沟通记录十分关键,这些记录能在后面起到证明作用,确保自身权益有迹可循。

(2)若协商无法解决问题,起诉是维护自身权益的有力途径。准备充分证据是胜诉的关键,像借条、转账记录、聊天记录等,能够清晰展现借贷关系的存在以及借款事实。

(3)向有管辖权的法院提交起诉状和证据,进入诉讼程序。若胜诉后对方仍不履行还款义务,申请强制执行可保障自身权益,法院会依法采取措施强制对方还款。

提醒:
处理债务纠纷要及时留存证据,遇到复杂情况建议咨询专业律师分析应对。

2025-03-24 14:33:04 回复
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这确实属于债务纠纷情形。当面对对方到约定还款日期却不还钱的状况,可采取以下办法。
1.尝试沟通协商。积极与对方交流,以平和方式催告其履行还款义务,同时妥善留存沟通记录,像聊天记录、通话录音等,这些都可能成为后面关键证据。这有助于在纠纷处理中清晰呈现事实经过。
2.若协商失败,可依法向法院提起诉讼。起诉前务必准备充分证据,例如借条、转账记录、聊天记录等能够有力证明借贷关系及借款事实的材料。然后向有管辖权的法院提交起诉状与证据,法院受理后会安排开庭审理。
3.若胜诉后对方依旧不还钱,要在规定时间内申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨其财产等一系列措施保障债权人权益,强制对方履行还款责任。

2025-03-24 13:35:34 回复
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结论:
对方到约定还款日期不还钱,可先协商,协商不成可向法院起诉维权。
法律解析:
当遇到债务纠纷,对方在约定还款日期却不还钱时,协商是成本较低的解决方式。通过与对方沟通催告还款,并留存聊天记录、通话录音等沟通记录,能为后面可能的纠纷处理保留证据。若协商无法解决问题,依据法律,债权人有权向法院提起诉讼。起诉前准备充分证据至关重要,像借条、转账记录、聊天记录等材料可以有力证明借贷关系和借款事实。向有管辖权的法院提交起诉状和证据后,法院会安排开庭审理。若债权人胜诉但对方依旧不还钱,在规定时间内申请强制执行,法院就能通过多种手段保障债权人权益。如果在债务纠纷方面遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-03-24 13:35:14 回复
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(一)沟通协商时,态度要平和但明确表达诉求,告知对方已到还款日期,希望尽快还钱。注意沟通方式,避免激怒对方导致矛盾升级,影响协商效果。
(二)准备起诉证据时,要确保证据真实、完整、有效。借条需清晰明确借款金额、时间、还款期限等关键信息;转账记录要能体现资金流向和用途;聊天记录要完整呈现借款和约定还款的过程。
(三)申请强制执行时,要及时向法院提供对方财产线索,如银行账户、房产、车辆等信息,有助于法院更快执行到款项。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-03-24 12:09:27 回复
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这是债务纠纷。到了约定还款日子对方没还钱,先试着和对方聊聊,催他还钱,同时保留好沟通的记录,像聊天截图、通话录音之类,以后可能用得上。

要是协商没用,你能去法院起诉。起诉前得准备足证据,像借条、转账凭证、聊天记录这些能证明借过钱的材料。把起诉状和证据交给有管辖权的法院,法院受理后会安排开庭。胜诉后对方还不还钱,在规定时间申请强制执行,法院会采取查财产、冻结账户等措施帮你要钱。

2025-03-24 10:19:06 回复

1、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你没有讲清楚,因此只得将所有的情况一并告知,以利你根据自己的实际情况与单位交涉。若该双休日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”即职工在双休日加班后,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间,如果双休日正常工作,单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的,其行为实质是克扣工资。若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,你要求单位支付加班费是没有法律依据的。2、劳动法规定的标准工时制度,实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。同时,劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂因生产经营需要,可以安排工人在周日加班并在以后安排补休;如不能安排补休的,则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排补休的时间,目前尚无统一的规定,而由用人单位根据生产经营的实际情况确定。据了解,有不少单位发给休息日加班职工调休单作凭证,规定在一定的期限内(一般不超过一年)安排补休。这样做既满足了企业在休息日安排职工加班的需要,同时发给调休单,让职工在一定的期限内安排调休,也在一定程度上保护和调动了劳动者的积极性。3、如果公司既不同意补休,也不按照劳动法200%的比例支付加班工资是违法的,你可以先向当地劳动局投诉,请求维护你的权益处理不理想再申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁,主要提供出差时间证明,以及在出差时进行工作的证明,是否给予你加班工资或者补休由单位举证。你可以争取到的权益和赔偿只有加班工资或者补休。求采纳为满意回答。

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