公司裁员签订赔偿协议不履行怎么办

法律分析：
（1）公司与员工签订赔偿协议后，协议便具有法律效力，公司不履行属于违约行为。这是基于民事法律中合同的相关规定，合同一旦依法成立，对双方当事人均有约束力。
（2）以书面形式发函催告公司履行义务是合理且必要的。这不仅是给公司一个改正错误的机会，也是在后面可能的维权过程中，证明员工积极主张自己的权利的有力证据。
（3）劳动仲裁是重要的维权手段。员工准备好赔偿协议、工资流水、工作证等证据，能清晰呈现双方协议关系以及自身权益受损事实，以此保障仲裁时的有利地位。
（4）对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼，是法律赋予员工的权利，通过司法强制力迫使公司履行协议。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，注意书面催告和仲裁、诉讼的时间限制，保留好关键证据。

公司裁员签订赔偿协议却不履行，可采取措施维护自身权益。

1.发函催告：协议对公司有法律约束力，其不履行构成违约。以书面形式发函，明确要求公司按协议支付赔偿，并限定合理期限。

2.提起劳动仲裁：若公司在催告期限内仍未履行，可提起劳动仲裁。提前准备好赔偿协议、工资流水、工作证等相关证据，用以证明双方存在协议关系以及自身权益受损状况。

3.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制公司履行协议，保障自身合法权益。通过这些步骤，能更有效地应对公司不履行赔偿协议的情况，为自己争取应得的赔偿。

结论：
公司裁员签赔偿协议却不履行，可通过书面催告、劳动仲裁甚至诉讼来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司与员工签订的赔偿协议具有法律效力，对双方都有约束力，公司不履行就构成违约。员工先书面发函催告公司按协议支付赔偿，给其合理期限改正错误。若公司无视催告，员工可申请劳动仲裁。仲裁时要准备充分证据，像赔偿协议能证明双方约定，工资流水、工作证等能证实自身权益受损。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉到法院。法律赋予劳动者这些权利，就是为了保障合法权益。如果在这个过程中遇到困惑，不知道具体该怎么做，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律帮您分析情况，为您提供专业的法律建议。

（一）发书面催告函。用正式书面形式告知公司按赔偿协议履行支付赔偿义务，给出合理履行期限，留存好发函凭证。

（二）提起劳动仲裁。若公司在催告期限内没履行，携带赔偿协议、工资流水、工作证等证据去申请仲裁，这些证据能证实协议存在及自身权益受侵害。

（三）进行法院诉讼。要是对仲裁结果有异议，在规定时间内到法院起诉，借助法律强制公司履行协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司不履行赔偿协议，就应当承担相应责任。

1.公司签了裁员赔偿协议却不执行，这是违约的。协议对公司有法律约束，咱能书面发函催它，明确让其按约支付赔偿，再给个合理期限。

2.要是公司过了催告期还没动静，咱就申请劳动仲裁。记得准备好证据，像赔偿协议、工资流水、工作证这些，证明协议关系和咱权益受损。

3.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，靠法律强制公司履约，维护自己权益。