单位员工取保候审如何进行处理

（一）对于取保候审期间能正常履职且未违反单位规章的员工，单位应维持劳动合同关系，保障其工作权益。

（二）若员工因涉嫌犯罪无法正常工作，单位可合理安排待岗。要明确待岗的原因、期限等，并按规定支付待遇，保障员工基本生活。

（三）若员工最终被追究刑事责任，单位依法定程序单方解除劳动合同。同时，做好手续办理与通知工作。

（四）整个处理过程务必注重程序合法，仔细收集并妥善留存请假记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

单位处理被取保候审员工，得依法依规：
员工取保期间，没违规且能正常上班，单位别随便炒人。要是因涉嫌犯罪没法工作，单位可视情况安排待岗，按规定给待遇。

要是员工最终被追究刑责，单位依法能单方解约，不用给补偿。

处理时程序要合法，留好请假记录等证据，免得产生劳动纠纷。

结论：
单位处理被取保候审员工，要依情况依规，追究刑责可解约，处理时注意程序合法并留证。
法律解析：
按照劳动合同法，被取保候审员工没违反单位规章且能正常工作，单位不能随意解除合同。要是员工因涉嫌犯罪无法正常履职，单位可合理安排待岗等并支付相应待遇。而一旦员工最终被追究刑事责任，单位依法有权单方解除劳动合同且不用支付经济补偿。在整个处理过程中，单位必须保证程序合法，同时收集和留存好请假记录、不能履职情况说明等相关证据，这样才能有效规避后面可能产生的劳动纠纷。如果单位或员工在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位处理被取保候审员工，要依法依规并合理考量。对于此类员工，处理方式需依具体情形而定。

1.若员工在取保候审期间，既未违反单位规章制度，又能正常履行工作职责，单位应维持劳动合同关系，不得随意解除合同，保障员工合法权益。

2.若员工因涉嫌犯罪无法正常工作，单位可基于合理事由安排其待岗等，同时按规定支付相应待遇，做到处理合理合法。

3.倘若最终员工被追究刑事责任，单位有权依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

单位在处理过程中，务必注重程序合法，仔细收集并妥善留存员工请假记录、不能履职的情况说明等相关证据，有效规避后面可能产生的劳动纠纷。

法律分析：
（1）根据劳动合同法，在员工取保候审时，只要其未违反单位规定且能正常工作，单位没有正当理由不能随意解除合同，这是对员工权益的保障。
（2）当员工因涉嫌犯罪无法正常履职，单位可依具体状况安排待岗等，并依规支付待遇，这平衡了单位运营和员工权益。
（3）若员工最终被追究刑事责任，单位依法可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现法律对单位权益的维护。
（4）单位处理过程务必程序合法，同时收集留存好请假记录、不能履职情况说明等证据，以应对可能的劳动纠纷。

提醒：
单位处理被取保候审员工时，要严格依法依规操作，重视证据收集。