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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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故意伤害罪打断一根肋骨如何量刑

赵** 河南-南阳 暴力犯罪辩护咨询 2025.03.24 05:45:33 354人阅读

故意伤害罪打断一根肋骨如何量刑

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法律分析:
(1)故意伤害他人致一根肋骨骨折,伤情鉴定结果是关键判定依据。当鉴定为轻微伤时,虽不构成故意伤害罪,但依然违反《治安管理处罚法》,会面临相应拘留和罚款处罚。
(2)若鉴定为轻伤,便构成故意伤害罪。此时刑法介入,规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
(3)量刑并非固定不变,犯罪嫌疑人的认罪态度、赔偿及谅解情况等都在考量范围内。积极赔偿获谅解、有自首立功情节,有从轻减轻可能;而累犯等从重情节,会让处罚加重。

提醒:
遭遇此类情况,无论是加害方还是受害方,都要了解相关法律规定。加害方应积极承担责任争取从轻处理,受害方要通过合法途径维护自身权益,必要时咨询专业法律人士。

2025-03-24 12:51:10 回复
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故意伤害他人致一根肋骨骨折的情况,处理方式因伤情鉴定结果而异。

1.若鉴定为轻微伤,不构成故意伤害罪,按《治安管理处罚法》处理。一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这体现了法律对轻微伤害行为的适度惩戒,以维护社会治安秩序。
解决措施及建议:执法部门应严格依法执行处罚标准,确保公平。同时,可对涉事双方进行调解,促进矛盾化解。

2.若鉴定为轻伤,构成故意伤害罪,依据刑法规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但具体量刑会综合多方面情节。积极赔偿并获谅解、有自首立功等情节,可能从轻、减轻处罚;存在累犯等从重情节,则可能加重处罚。这反映出刑法量刑的全面性与灵活性,兼顾犯罪行为与犯罪人的具体情况。
解决措施及建议:犯罪嫌疑人应积极争取被害人谅解,主动承担赔偿责任。司法机关量刑时要全面审查相关情节,做到罪责刑相适应。

2025-03-24 11:50:42 回复
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结论:
故意伤害他人致一根肋骨骨折,根据伤情鉴定结果不同,处理方式有别,轻微伤按《治安管理处罚法》处理,轻伤则构成故意伤害罪。
法律解析:
当出现故意伤害他人致一根肋骨骨折的情况,首先要进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤,虽不构成故意伤害罪,但会按照《治安管理处罚法》进行惩处,一般是五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若鉴定为轻伤,那就构成了故意伤害罪,依照刑法规定,要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。量刑并非固定不变,犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿并取得被害人谅解等情节都会影响最终量刑。积极赔偿获谅解、有自首立功情节,可能从轻、减轻处罚;有累犯等从重情节,可能加重处罚。要是遇到类似法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-03-24 10:04:00 回复
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(一)如果遇到这种情况,首先要配合相关部门做好伤情鉴定工作,确保鉴定结果准确客观。

(二)若鉴定为轻微伤,作为加害方,要接受公安机关按照《治安管理处罚法》作出的处罚,同时可以积极与受害者沟通,进行合理赔偿,争取减轻矛盾。

(三)若鉴定为轻伤,犯罪嫌疑人应端正认罪态度,积极赔偿受害者的损失,努力取得对方的谅解,这对后面量刑非常关键。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十一条规定,对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。

2025-03-24 08:40:45 回复
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1.故意伤害致他人一根肋骨骨折,得先做伤情鉴定。要是鉴定为轻微伤,不构成故意伤害罪,一般按《治安管理处罚法》来,会被拘留五到十天,还得交二百到五百元罚款;情节轻的,拘留五天以下或罚款五百元以下。

2.要是鉴定为轻伤,那就构成故意伤害罪了。按刑法规定,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但具体量刑会看犯罪嫌疑人认罪态度、有无积极赔偿获谅解等。积极赔偿获谅解、有自首立功情节,可能从轻;有累犯等情节,可能加重处罚。

2025-03-24 07:30:34 回复

【法律意见】九级左右,具体以鉴定结果为准,如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇,即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

【法律意见】九级左右,具体以鉴定结果为准,如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇,即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

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    2024.10.18 1816阅读
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    2024.09.09 2317阅读
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