怀孕6个月可以拒绝加班吗

怀孕6个月的女职工在一定情况下可以拒绝加班。法律虽明确禁止安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间和夜班劳动，但怀孕6个月女职工若因身体原因，同样有拒绝的权利。

具体解决措施和建议如下：
1.若怀孕6个月女职工身体不适，可凭借医疗机构开具的证明，向单位说明情况，合理拒绝加班要求。
2.若用人单位强制怀孕女职工加班，女职工应及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
3.女职工自身应增强法律意识，了解自身在孕期享有的合法权益，遇到不合理要求时，积极主动维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确用人单位禁止安排女职工在孕期从事特定强度劳动和禁忌劳动，对怀孕7个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
（2）怀孕6个月的女职工虽不在明确禁止加班范围内，但如果身体不适，能凭借医疗机构证明向单位说明情况，进而拒绝加班要求。
（3）若用人单位强制怀孕女职工加班，这是违反法律规定的，女职工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

提醒：
怀孕女职工拒绝加班需保留好相关医疗证明。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕6个月女职工若身体不适，可前往医疗机构开具证明，向单位说明情况后拒绝加班。
（二）当用人单位强制怀孕女职工加班时，女职工可向劳动监察部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.怀孕6个月女职工有拒绝加班的权利。法律规定，单位不能让怀孕女职工从事三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动，7个月以上的不得安排延长工时和夜班。

2.怀孕6个月女职工身体不适时，可凭医疗机构证明向单位说明，拒绝加班。

3.若单位强制怀孕女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉维权。

结论：
怀孕6个月可以拒绝加班，身体不适时可凭医疗机构证明向单位说明情况拒绝，遇强制加班可投诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽此规定主要针对怀孕7个月以上女职工，但怀孕6个月女职工身体不适时，凭借医疗机构证明向单位说明情况后，也有权拒绝加班。若用人单位强制怀孕女职工加班，这是违反法律规定的。女职工可向劳动监察部门投诉，以保障自己的合法权益。如果您在类似情况中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。