被老板非要告职务侵占罪怎么办

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，被老板指控此罪，关键在于是否真的利用职务便利非法占有单位财物。收集证据尤为重要，相关业务合同能展现财物往来是基于正常业务，财务审批记录可证明财物使用经过正规流程，工作沟通文件能反映财物处置是工作所需。
（2）积极沟通是解决问题的第一步，若能通过沟通消除老板误解，可避免进入司法程序。
（3）一旦进入司法程序，专业刑事辩护律师的作用不可忽视。律师从事实认定、证据合法性等多方面辩护，确保当事人合法权益不受侵害。

提醒：
被指控职务侵占罪别慌乱，注重证据收集，合理沟通，必要时及时委托律师。

1.被老板指控职务侵占罪，保持冷静是关键，而后积极应对以维护自身权益。职务侵占罪有着明确的构成要件，被无端指控不应自乱阵脚。
2.全面梳理工作事项及财物往来。收集业务合同、财务审批记录、工作沟通文件等证据，以此证明自己无非法占有故意，财物使用合理合规。这能为后面应对提供有力支撑。
3.主动与老板诚恳沟通，清晰阐述事情经过，尽力消除误解。很多时候，误会解开便不会再引发严重后果。
4.若沟通无效案件进入司法程序，要及时委托专业刑事辩护律师。律师凭借专业知识和经验，从事实认定、证据合法性等多方面进行有效辩护，切实保障自身合法权益。总之，依靠法律途径，依法依规处理，才能妥善解决此类问题。

结论：
被老板指控职务侵占罪，需冷静应对，收集证据、积极沟通，必要时委托专业律师。
法律解析：
职务侵占罪的认定有着严格标准，需利用职务便利且非法占有本单位财物数额较大。当被老板指控此罪，保持冷静是关键。梳理工作事项和财物往来，收集相关证据能有力证明自身清白，像业务合同可表明财物流转基于正常业务，财务审批记录体现财物使用合规。积极与老板沟通，若能消除误解则可避免矛盾升级。若沟通无效进入司法程序，专业刑事辩护律师作用重大。律师会依据法律，对事实认定是否准确、证据收集是否合法等方面进行分析辩护，保障当事人合法权益。法律是公平的，遇到此类问题不要慌乱。如果对职务侵占罪相关法律问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）梳理工作与财物往来：全面细致回顾工作，把涉及的财物进出情况摸清楚，像收了多少款、支出去哪些费用等，整理相关书面材料。
（二）收集证据：努力找能给自己“洗白”的证据，比如能表明财物是正常业务往来的合同，或者上级同意使用财物的审批记录，证明自己没有私吞的想法。
（三）尝试沟通：主动诚恳地跟老板交流，用平和态度讲明白事情真实经过，看能不能解开误会。
（四）委托律师：若沟通没用，司法程序发动，赶紧找专业刑事辩护律师。律师凭借专业知识和经验，从事实是否清楚、证据是否合法等方面辩护。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

职务侵占罪就是公司、企业等单位的人，借着工作便利，把单位财物私自据为己有，而且数额比较大。要是被老板告这个罪，先得沉住气。

认真回顾工作事务和财物往来，找能证明自己没非法占有想法、财物使用合理的证据，像业务合同、审批记录这些。

主动跟老板交流，把事情说清楚，消除误会。要是沟通没用，案件走司法程序了，赶紧找专业刑事辩护律师。律师会从事实、证据等方面为你辩护，维护权益，别自己瞎应对，靠法律解决。