工伤赔偿标准和认定流程是什么

法律分析：
（1）申请时间上，单位有首要申请责任，需在规定的30日内发动工伤认定申请流程，这是保障职工权益及时实现的重要环节。若单位未履行，职工等相关方有1年的申请期限作为救济途径。
（2）提交材料务必齐全准确，申请表是发动认定的基础，劳动关系证明材料锁定责任主体，医疗诊断等证明则是认定伤害情况的关键依据。
（3）认定决定时间的不同规定，体现了行政效率与公平兼顾的原则，复杂情况60日内作出，简单清晰的15日内即可完成。

赔偿标准方面：
（1）医疗待遇确保职工因工伤产生的合理医疗费用能从基金支付，减轻经济负担。
（2）停工留薪期工资维持职工原有收入水平，保障生活稳定。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级给予相应补助金，离职时的两项补助金也给予职工一定补偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料务必充分。赔偿标准因地区和具体情况有差异，遇问题建议咨询专业法律人士。

工伤认定流程及赔偿标准是保障劳动者权益的重要方面。

首先是工伤认定流程。申请时间上，单位有首要责任，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可批准延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。提交材料涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定决定方面，社会保险行政部门一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。

其次是赔偿标准。医疗待遇上，符合相关目录的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇方面，经鉴定有伤残等级的，享受一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议：
1.用人单位应重视工伤认定申请时间，及时准备材料申请，避免因逾期影响职工权益。
2.职工要妥善留存劳动关系证明及医疗诊断等材料，以便顺利申请工伤认定及赔偿。
3.相关部门加强宣传，让劳动者和用人单位充分了解工伤认定流程和赔偿标准。

结论：
工伤认定有规定的流程和申请时间，认定后依标准获赔偿。
法律解析：
工伤认定流程方面，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
赔偿标准上，医疗待遇符合相关目录的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，享受一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工伤涉及职工切身利益，流程和标准较为复杂。若你有工伤相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）申请时间方面，单位要积极关注，在规定的30日内及时申请，避免逾期给职工权益带来影响。职工等也要了解自身权利，单位未申请时，及时在1年内自行提出。
（二）提交材料务必准备齐全准确，劳动关系证明材料要能清晰表明与单位的关系，医疗诊断证明等要真实有效。
（三）在等待认定决定期间保持耐心，若超期未出结果可适当询问进度。

对于赔偿，单位和职工都要清楚各项标准，确保职工应得权益落实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定流程
申请时间上，单位一般要在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况能延期。单位没申请的，职工等1年内可提出。
提交材料包含申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
认定决定方面，社保部门一般60日内作出，事实清晰15日内出结果。

赔偿标准
医疗待遇，符合目录的费用从工伤保险基金付。
停工留薪期工资，期间待遇不变，单位按月发。
伤残待遇，鉴定有等级的享一次性补助金，离职还有另外两项补助金，标准由省级定。