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专业解答1.当事人自己说的话：你得把欠钱的事情，欠条怎么来的这些都说清楚。2.书面证据：欠条就是最直接的证据，能证明你们之间确实有债务关系。3.别人的证词：要是有个第三者知道这个欠钱的事或者欠条是真的，他说的就能当作证据了。4.电子文件：如果欠条是在电脑上打的，那相关的电子文件就可以当作证据。5.实物或者视频：如果有什么东西或者视频能证明欠钱的事情，也是可以当作证据的。
2024.10.28
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专业解答针对欠条而进行的法律诉讼中，原被告双方均需按照以下要求提供相关证据材料：首先，原告方当事人需要就其所主张的债务关系及其产生的缘由做出清晰而准确的陈述；其次，书面证据是此类诉讼案中的关键组成部分，其中包括了欠条这种直接反映债权债务关系以及债务数额明确的核心书证；此外，如果有其他关联人士了解该笔债务关系及其详情且其愿意提供证词以支持原告方的主张，那么这些证词将被视为有效证据之一；同样地，如果债权债务关系经由电子途径记录下来，例如转账记录、短信、电邮等，那么这些电子数据也可视为重要证据；最后，视具体个案情况，可能还会需要提供更多与之相关的举证，比如说债务人的各类还款历史记录或关于债务用途的详细证明等等。然而，值得注意的是，任何提交给法院的证据都需经过严格审核并核定真实性，才可被采纳为裁决事实的基础依据。若原告方因个人原因无法自主搜集到某些必要证据，他们有权申请由法院协助调查并收集相关信息。
2024.10.26
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专业解答在处理公司无故降职降薪的诉讼案时，申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据：1.**劳动合同**：其中应明确规定岗位和薪酬，这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**：这些可以显示薪资的具体变动情况，帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**：无论是书面文件还是其他形式，这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**：它们可以证明申请人在工作中的表现优良，与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**：如录音、聊天记录等，可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
2024.10.24
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专业解答在涉及职务侵占罪的案件中，所需要的证据类型主要涵盖了以下几个方面：1.书证材料，例如财务记录、转账凭证及各类书面合同等，这些能够有效地证明行为人是否通过职务便利，实施了对公司财产的挪用或者侵占行为。2.口供证据，即被告人的陈述与辩护，同时也包括相关人员提供的证词。3.物证材料，主要是指被侵占的财物及其残余部分，它们可以直接反映出犯罪事实的真实情况。
2024.10.23
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专业解答关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
2024.10.20
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