南京私企单位可以办理病退吗？

[律师回复]餐饮店关门了，你应得的工资是否发放

[律师回复]您好具体是什么情况可以沟通一下

[律师回复]你好 能否 详细说明意思

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，现在是已经停了吗？

[律师回复]退休返聘人员与用人单位原则上是劳务关系，是没办法主张经济补偿，但如果双方另有约定就除外。

[律师回复]是否需要休假，得有医生来定。

[律师回复]首先，你的病假单和病例材料要是正规医疗机构和有资质的医生出具的； 其次，公司的上岗要求有没有相应的法律依据， 如果你的病例材料合法合规，公司的上岗要求也没有法律依据，那么，公司的做法不合理也不合法。 你可以和公司协商，协商不成的话向劳动监察部门投诉，如果还没有解决，可以提起仲裁。

[律师回复]你好，根据“十四五”规划，2025年可能启动渐进式延迟退休，但预计对60后、70后影响较小，40年工龄者仍可按原年龄退休。 若延迟退休实施，可能允许“工龄满一定年限（如35-40年）自主选择退休”，但需以最终政策为准。

[律师回复]可以协商解除，如果用人单位违法解除可要求两倍的经济补偿金。

[律师回复]你好，这边具体沟通一下

[律师回复]可以，聘用没有年龄限制。

[律师回复]根据中国现行退休政策，女性高级职称专业技术人员的退休年龄通常为**60岁**，但在此基础上是否可以进一步申请延迟退休，需结合以下规定和实际情况进行判断： --- ### **1. 国家层面的政策规定** - **《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》**（组通字〔2015〕14号）明确： - 处级女干部和女性高级职称专业技术人员可自愿申请延迟至60岁退休。 - **但未明确提及60岁后能否继续延迟**，默认60岁为最终退休年龄。 - **特殊领域的例外**： - 少数科研、教育、医疗等领域的顶尖专家（如院士、享受国务院特殊津贴者），经批准可延长至65岁甚至更晚，但需满足严格条件。 --- ### **2. 地方或单位的执行细则** - 部分地区或单位（如高校、科研院所）可能根据实际需要制定内部政策，允许符合条件的女性高级人才申请进一步延迟退休，但需满足： - **身体健康**，能胜任工作； - **单位工作需要**，且岗位空缺； - **本人自愿申请**，经上级主管部门批准。 --- ### **3. 如何操作？** - **步骤**：向所在单位人事部门提出书面申请 → 单位审核后报上级主管部门（如教育厅、人社局）审批 → 最终由省级或市级组织/人社部门决定。 - **材料**：通常需提供健康证明、岗位必要性说明、个人业绩证明等。 --- ### **4. 注意事项** - **政策灵活性**：部分地区（如广东、上海）对高层次人才有更宽松的试点政策，建议咨询当地人社局。 - **社保影响**：延迟退休期间需继续缴纳社保，养老金待遇会相应提高。 - **未来变化**：随着延迟退休政策的全国性推进（如渐进式延迟退休），未来女性高级职称人员的退休年龄可能进一步调整。 --- ### **建议** 若您希望60岁后继续工作，可按以下步骤操作： 1. **查阅单位内部规定**：确认是否有先例或特殊通道。 2. **咨询当地人社局**：了解地方性政策（如“柔性延迟退休”试点）。 3. **准备充分材料**：突出个人专业贡献和岗位不可替代性。 如需更精准的答复，请提供所在省份和行业领域，以便进一步分析。

[律师回复]您好，公司没有合法的理由辞退就属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付2n倍工资的赔偿。

[律师回复]你好 现在是被辞退了吗