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有劳动合同。有劳动终止合同
你你好！这边是盐城律师事务所
你好，劳动合同纠纷可以详谈
经济补偿金的核心原则是 **“用人单位存在过错或主动终止劳动关系”**。劳动者因退休（开始享受养老待遇）、个人原因离职或因过错被解除合同的，不属于支付范围。具体案件需结合劳动合同履行情况、解除 / 终止原因及证据综合判断，建议留存书面通知、合同文本等材料，必要时通过劳动仲裁维权。
专业解答关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除，特指当劳动合同尚未完全履行期间，出于特殊的原因，不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下，根据解除方式的不同，可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型，每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
专业解答未签署劳动合同的情况下适用终局裁决是否合法确实如此，关于未签订劳动合同所涉及的赔偿问题，以下列举的劳动争议，除非依据相关法规另行规定，否则，仲裁委员会就这些案件做出的裁决将被视为最终裁决。该类裁决书自做出决定之日起，便拥有了法律上的约束力。
专业解答合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因为此时，劳动合同已经自然终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同，并且，即使您提出了辞呈，也无须得到用人单位的批准。
专业解答在此期间，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间确实存在着实质性的劳动力关系。劳务派遣协议依法到期解除后，若符合相关法律规定，劳务派遣机构则有义务向其所派出的劳动者提供相应金额的经济补偿金。然而，当劳务派遣协议期限届满时，倘若被派遣劳动者选择结束在该公司的工作，此时是并不需要继续支付经济补偿金给他们的。
专业解答关于解除与终止劳动合同之区别研究在诸多方面，终止与解除劳动合同之间存在着显著的差异性。
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