法律分析：
（1）工伤认定期间裁员，用人单位此行为违法。这严重损害了员工的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）员工可获两方面赔偿。工伤赔偿方面，依据工伤等级，工伤保险基金和用人单位分担费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。
（3）裁员赔偿上，因用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权途径多样，可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
提醒：
员工遭遇此类情况，注意收集工伤和劳动关系相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若员工遇到工伤认定期间被裁员情况，可先与单位友好协商，明确表达自己应获得工伤赔偿和裁员赔偿的诉求。
（二）若协商无法达成一致，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 员工工伤认定期间被裁员，单位属违法解除合同。
2. 员工可获两方面赔偿：工伤赔偿，按工伤等级，由保险基金和单位分担费用，像医疗费、伤残补助金等；裁员赔偿，单位需按经济补偿标准两倍支付，经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3. 员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
结论：
员工在工伤认定期间被裁员，用人单位违法，员工可获工伤赔偿和裁员赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工处于工伤认定期间，用人单位进行裁员属于违法解除劳动合同行为。员工能获得两方面赔偿，工伤赔偿按工伤等级，由工伤保险基金和用人单位承担对应费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；裁员赔偿方面，单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤认定期间遭遇裁员，对赔偿问题有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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