拖欠10年工资怎么要

法律分析：
（1）遭遇拖欠10年工资，仲裁时效是关键。若存在向单位主张自己的权利、单位承诺支付等中断仲裁时效的情形，仲裁时效可重新计算；反之，可能已过时效。
（2）未过时效时，可先与单位协商，协商过程注意留存记录，为后续维权留证。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资情况。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（6）已过仲裁时效，可尝试非仲裁诉讼途径，如与单位协商、向有关部门反映。

提醒：维权要留意仲裁时效，注意收集和保管证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认仲裁时效：仔细回忆有无向单位主张自己的权利、单位承诺支付等中断仲裁时效的情况，防止错过仲裁时效。

（二）未过时效的处理：
1. 协商：与单位友好协商支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2. 投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（三）已过时效的处理：尝试与单位协商，或向有关部门反映情况解决问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.  遇到拖欠10年工资，先看有无中断仲裁时效情况，像曾向单位要过钱、单位答应给等，不然可能已过时效。

2.  未过时效，先和单位协商付工资并留记录。协商不成就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁，要备好证明劳动关系和工资的证据。

3.  若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。已过时效，就试试和单位协商、向有关部门反映等办法。

结论：
遭遇拖欠10年工资，需先确认有无中断仲裁时效情形，未过时效可协商、投诉、仲裁、诉讼解决；已过时效可尝试非仲裁诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方主张自己的权利等情形中断。若有中断仲裁时效的情形，如曾向单位主张自己的权利、单位承诺支付等，那么该仲裁时效重新计算，未过时效的可以采取多种方式维权。首先可与单位友好协商并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间向法院起诉。若已过仲裁时效，通过协商、向有关部门反映等非仲裁诉讼途径仍有解决问题的可能。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

遭遇拖欠10年工资，关键在于确认仲裁时效是否中断，如曾主张自己的权利或单位承诺支付等情况可导致时效中断，否则可能已过时效。
1. 未过时效的解决办法：先与单位协商，要求支付拖欠工资并留存记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
2. 已过时效的解决途径：尝试与单位协商，或向有关部门反映，通过非仲裁诉讼途径解决。