上班6天辞职给工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，即使仅工作6天，单位也应按约定方式和标准，根据实际工作天数计算并支付工资。
（2）当单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决强制单位支付工资。
（3）劳动者在维权过程中，收集证据至关重要。像考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳动关系和工作时间，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若上班6天辞职单位不支付工资，劳动者可先与单位友好协商，明确指出按照法律付出劳动就应获报酬，要求其支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）还可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。

（四）维权过程中，要留意收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 上班6天辞职，单位需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有付酬义务，工作6天也得按约定方式和标准，依实际天数算工资。

2. 若单位拒付，劳动者先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁。

3. 维权时，劳动者要收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

结论：
上班6天辞职，单位应支付工资，若拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。所以即便只工作6天，单位也有义务按照约定方式和标准，根据实际工作天数计算并支付工资。当单位拒绝支付时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁来要求单位支付工资。在维权过程中，劳动者要收集好能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。如果您在工作中遇到类似问题，或对劳动权益方面存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

上班6天辞职单位应支付工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，工作6天同样如此，工资按约定方式和标准依实际工作天数计算。
1. 若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3. 还能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。
在维权过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，以保障自身合法权益。