闭店辞职有赔偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位闭店导致劳动合同无法履行，且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者因闭店自行主动辞职，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，则可要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到闭店情况，要先明确自身辞职原因和用人单位有无过错。不同情形对应不同处理方式，如有疑问可咨询分析。

（一）若用人单位因闭店提出解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者自行主动辞职，一般无经济补偿。
（三）若用人单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

闭店致员工辞职有无赔偿金，分以下情况：
用人单位闭店致合同无法履行，且由其提出解约，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
员工自行主动辞职，一般无补偿。但若单位有欠薪、未依法缴社保等过错，员工以此辞职，可要求补偿。

结论：
闭店导致员工辞职是否有赔偿金分情况，单位提出解除合同应支付经济补偿；员工主动辞职一般无补偿，但单位有未及时足额支付工资等过错时，员工以此辞职可要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位闭店使劳动合同无法履行且由单位提出解除劳动合同，需给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工自行主动辞职通常没有经济补偿，不过若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，员工以此为理由辞职则可以要求支付经济补偿。在遇到闭店员工辞职赔偿相关的复杂情况时，每个人的情况不同，涉及的法律细节也有所差异。若你在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

闭店导致员工辞职，赔偿金的支付需依据具体情形判断。若因用人单位闭店致劳动合同无法履行，且由用人单位提出解除合同，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者自行主动辞职，一般无经济补偿。但当用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位闭店时，应提前与员工协商，按法律规定支付经济补偿，避免法律风险。
2. 员工主动辞职前，先确认用人单位是否存在过错行为，若有可依法维权。
3. 双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。