解除劳动合同最高补偿几年经济补偿

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限紧密相关。劳动者在单位工作每满一年，就能获得一个月工资的经济补偿。例如工作 3 年，可获 3 个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）对于高工资劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。而未超平均工资三倍的劳动者，补偿年限没有十二年的上限限制。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自己工资与当地平均工资的关系，不同情况补偿计算有差异；用人单位应依法准确计算经济补偿，避免法律风险，具体情况可咨询分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）若工作年限是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）判断劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若高于，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；未超则补偿年限无十二年上限。
（四）计算月工资时，取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2. 劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
3. 月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。未超平均工资三倍，补偿年限无十二年限制。

结论：
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，未超则无此上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限决定补偿月数，工资高低决定补偿标准。当劳动者月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿年限无十二年限制；若超三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。这体现了法律对不同工资水平劳动者经济补偿的合理规定。如果您在经济补偿方面有疑问，或者遇到相关的劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，一般每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   比如工作 2 年 3 个月，可获 2.5 个月工资补偿；工作 7 个月，可获 1 个月工资补偿。
2. 当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未超平均工资三倍，补偿年限无十二年上限。
   例如当地上年度职工月平均工资 5000 元，三倍即 15000 元，劳动者月工资 20000 元，按 15000 元为标准补偿，补偿年限最多 12 年；若劳动者月工资 10000 元，补偿年限则无 12 年限制。
3. 用人单位应准确核算经济补偿，保障劳动者权益。劳动者自身也需了解相关规定，维护自身合法权益。