工伤二级能走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）工伤二级是否走劳动仲裁，关键在于是否与用人单位存在争议。当出现单位不认可工伤、对赔偿金额有分歧等情况时，属于有争议情形，可申请劳动仲裁。
（2）员工申请仲裁有时间限制，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）申请仲裁要准备相关材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这有助于顺利开展仲裁流程，保障自身权益。
（4）若双方无争议，工伤职工按法定流程获赔，就无需进行劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁有时间限制，要及时提出。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确是否存在争议：判断与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇支付等方面有无分歧，如单位不认可工伤或对赔偿金额有异议，可考虑劳动仲裁；若双方无争议，按法定流程获赔即可，无需仲裁。
（二）注意申请时效：员工若决定仲裁，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）准备申请材料：申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.   是否走劳动仲裁，要根据实际情况判断。如果员工与单位在工伤认定、待遇支付等方面有争议，可申请仲裁。像单位不认工伤或赔偿金额有分歧时，员工要在知道权益受损1年内申请。
  
  2.   申请仲裁要备好材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等。通过仲裁，能保障工伤职工权益。
  
  3.   若双方无争议，按法定流程获赔，就不用走仲裁程序。

结论：
工伤二级是否走劳动仲裁要视具体情况而定，有争议可走，无争议则无需仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在工伤二级情况下，若在工伤认定、工伤保险待遇支付等方面和用人单位存在争议，像单位不认可工伤或者对赔偿金额有分歧，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，通过仲裁能有效解决纠纷、保障权益。要是双方无争议，按法定流程获赔，就不用进行仲裁。如果您在工伤二级相关事宜上存在疑惑或遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 工伤二级是否走劳动仲裁取决于具体情况。当与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇支付等方面存在争议时，走劳动仲裁是可行途径。例如单位不认可工伤或对赔偿金额有分歧，这会损害工伤职工权益，劳动仲裁能有效解决此类纠纷，保障职工合法权益。
2. 若要申请劳动仲裁，员工需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
3. 若双方对工伤认定和赔偿等无争议，职工按法定流程获赔，就无需进行仲裁，这样可避免不必要的程序，节省时间和精力。