48小时死亡工伤赔偿款该如何计算

法律分析：
（1）在48小时内死亡视同工伤的情形下，丧葬补助金有明确的计算方式，即按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定，这部分费用用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的补偿。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资，以此保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对职工家属的一次性经济补偿。不过，具体赔偿数额会受当地工资标准、本人工资及家庭情况影响。

提醒：
不同地区工资标准有差异，家庭情况也各不相同，建议咨询以进一步准确分析赔偿事宜。

（一）对于家属而言，要及时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便认定工伤。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
（三）申请过程中，如实提供职工生前工资收入证明、亲属关系证明等相关材料，用于准确计算赔偿款。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 48小时内死亡通常算工伤，赔偿计算如下：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超工亡职工生前工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 具体赔偿要结合当地工资、本人工资和家庭情况定。

结论：
48小时内死亡一般视同工伤，赔偿款包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资标准、本人工资及家庭情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区工资标准有差异，职工本人工资不同，家庭亲属情况也各有不同，这些因素都会影响最终赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者想了解更多法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 48小时内死亡视同工伤的赔偿有明确规定，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。
2. 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
3. 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。
4. 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
5. 具体赔偿数额受当地工资标准、本人工资和家庭情况影响，企业和家属应依据实际情况核算，必要时咨询专业法律人士，确保赔偿合理合法。