辞退职工如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退职工，当职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反规章制度等，无需给予职工赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。
（2）用人单位违法辞退职工时，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）用人单位与职工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一致。

提醒：
辞退职工情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到相关问题时，咨询专业意见，以妥善解决。

（一）当职工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退时，单位不用赔偿职工。职工应了解自身行为是否符合过错情形，避免无理取闹。
（二）若用人单位违法辞退，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。职工要留存好工作相关证据，以便计算赔偿。
（三）用人单位与职工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准和合法解除情形一样。职工可与单位友好协商经济补偿事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退：职工有严重违反规章等过错，单位依法辞退无需赔偿。
2. 违法辞退：单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3. 协商一致解约：单位要付经济补偿，标准同合法解除。

结论：
辞退职工赔偿分三种情况，合法辞退（职工有过错）无需赔偿；违法辞退需支付按经济补偿标准二倍的赔偿金；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位辞退职工的赔偿情形有别。当职工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿，这是为保障用人单位管理秩序。若用人单位违法辞退，要支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿根据职工在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，标准和合法解除时一样。如果大家在辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 辞退职工赔偿依不同情形而定。合法辞退且职工有《劳动合同法》规定过错，像严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。
2. 违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准和合法解除情形一样。

建议用人单位严格依据《劳动合同法》行事，明确辞退原因和情形，避免违法辞退。若需辞退，做好与职工的协商，依法给予相应补偿。