两个劳动关系能否同时拥有

法律分析：
（1）法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，非全日制用工的劳动者能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行，这保障了先订立合同的稳定性和可执行性。
（2）全日制用工中，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同，此规定维护了用人单位的合法权益。
（3）双重劳动关系会引发社保缴纳、工伤认定等问题，不同劳动关系下的权利义务也易产生冲突，这些冲突可能使劳动者和用人单位陷入法律纠纷。

提醒：
劳动者建立新劳动关系前，要和原单位协商是否允许，同时告知新单位自身劳动关系状况，避免法律风险，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）非全日制用工时，劳动者可与多个单位订合同，但要保证后订立的不影响先订立合同的履行，合理安排工作时间和精力。
（二）全日制用工，劳动者应避免因新劳动关系对本单位工作任务造成严重影响，若单位提出相关问题要及时改正。
（三）建立新劳动关系前，主动与原单位协商，确认是否允许双重劳动关系；并向新单位如实告知自己的劳动关系状况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

1.  法律原则上不禁止劳动者有双重劳动关系，但有条件限制。非全日制用工者能和多家单位签合同，不过后签的不能影响先签合同的履行。
  2.  全日制用工中，若劳动者和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后拒不改正，单位可解除合同。
  3.  双重劳动关系易引发社保缴纳、工伤认定等问题，权利义务也会冲突。建议劳动者建立新关系前和原单位协商，也告知新单位情况，规避法律风险。

结论：
原则上法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，但非全日制与全日制用工有不同限制，双重劳动关系还可能引发社保、工伤等问题，劳动者建立新劳动关系需做好协商避免风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动者可和多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行。全日制用工中，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。此外，双重劳动关系容易产生社保缴纳、工伤认定等问题，不同劳动关系下的权利义务也可能冲突。所以，劳动者在建立新劳动关系前，要和原单位协商，明确是否被允许，同时向新单位告知自己的劳动关系状况。如果您在劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以便提前防范法律风险。

1. 法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，但有一定限制。非全日制用工可与多个单位订立合同，后合同不能影响先合同履行；全日制用工若对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除合同。
2. 双重劳动关系存在社保缴纳、工伤认定等问题，不同劳动关系下权利义务易冲突。
3. 为避免法律风险，劳动者建立新劳动关系前应与原单位协商，明确是否允许；同时告知新单位自身劳动关系状况。