没签合同工伤如何处理

法律分析：
（1）未签劳动合同发生工伤同样能依法处理。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）用人单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而让职工享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
保留好证明劳动关系和工伤相关的证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明材料。即使未签订劳动合同，要留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这是后续处理工伤的基础。

（二）及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此享受对应的工伤保险待遇。

（四）处理费用承担问题。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（五）解决赔偿纠纷。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1. 没签劳动合同，发生工伤也能依法处理。可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
  2. 用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
  3. 认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可享对应工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
  4. 与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

结论：
没签劳动合同发生工伤也能依法处理。
法律解析：
即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍有法可依。证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，职工可按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在工伤处理过程中涉及诸多法律细节，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同发生工伤也能依法处理。证明劳动关系是首要任务，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等完成。之后按流程申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

具体建议如下：
1. 劳动者日常注意收集能证明劳动关系的材料，为可能的工伤认定做准备。
2. 用人单位应依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
3. 若协商赔偿不成，职工要及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。