工伤死亡可以得到多少钱赔偿

法律分析：
（1）丧葬补助金是给予死者家属用于办理丧葬事宜的费用，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上缓解家属经济压力。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。不同亲属有不同的发放比例，旨在保障他们后续的生活。但各供养亲属的抚恤金之和不能高于职工生前工资，这是为了保证公平合理。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性大额补偿。

提醒：申请工伤认定是获取赔偿的关键，需注意在规定时间内按流程申请。不同地区的工资标准和家庭情况会影响赔偿数额，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）确定赔偿数额时，可核查当地上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，结合自身家庭情况准确计算赔偿金额。
（三）若对赔偿结果有异议，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿包含三项：
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  赔偿数额依当地工资和家庭情况定，先申请工伤认定，再索赔。

结论：
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，数额结合当地工资标准及家庭情况确定，先申请工伤认定再主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿涵盖三部分。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在遇到工伤死亡情况时，具体赔偿数额要依据当地工资标准和家庭实际状况来明确。所以，第一步要申请工伤认定，之后依据认定结果去主张相应赔偿。若你对工伤死亡赔偿的细节存在疑问，或者不清楚申请流程，可向我或专业法律人士咨询。

工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1. 明确具体数额需结合当地工资标准和家庭情况确定，要提前收集相关数据。
2. 遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，准备好所需材料，按流程办理。
3. 根据工伤认定结果积极主张赔偿，必要时可寻求专业法律人士帮助。