劳动仲裁需要有合同吗

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但不是申请劳动仲裁的必备条件。即便没有书面劳动合同，也可通过其他材料来证明劳动关系的存在。
（2）工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能在无劳动合同的情况下，作为证明劳动关系的有效证据。
（3）按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，实际用工受法律保护。当发生劳动争议时，劳动者收集上述证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁以维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同劳动争议情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请劳动仲裁若有书面劳动合同，应妥善保管作为关键证据。
（二）若没有书面劳动合同，要积极收集其他能证明劳动关系的材料，比如银行工资流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）当发生劳动争议时，凭借收集到的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明即便没有书面劳动合同，只要存在实际用工，双方的劳动关系就受法律保护。

1. 申请劳动仲裁不强制要书面劳动合同。有合同自然是证明劳动关系的有力证据。

2. 没有合同也不怕，工资支付凭证（像银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系。

3. 按规定，单位用工起就和劳动者建立劳动关系了。没签合同但实际用工，劳动关系也受法律保护。劳动者可收集证据，遇纠纷时向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
申请劳动仲裁不一定要有书面劳动合同，没有书面合同也可凭借其他材料证明劳动关系并申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，这意味着即便没有书面劳动合同，实际用工形成的劳动关系也受法律保护。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料同样能证明劳动关系。劳动者在发生劳动争议时，可收集这些证据向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。若你在劳动争议方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确、有效的法律建议。

申请劳动仲裁并非必须有书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有它也可凭借其他材料证明。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签书面合同，实际用工的劳动关系也受法律保护。

具体建议如下：
1. 收集证据。劳动者可收集工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等材料，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请仲裁。发生劳动争议时，携带收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以此维护自身合法权益。