工伤先解除合同再申请赔款可以吗

法律分析：
（1）工伤职工有获得工伤赔偿的法定权利，即使先解除合同也不影响索赔。这是基于法律对劳动者权益的保障。
（2）先解除合同存在风险，企业可能以合同已解除为由消极应对赔偿，甚至否认工伤事实或拖延支付赔偿款，这会给职工索赔增加难度。
（3）部分赔偿项目与劳动关系状态有关，提前解除合同可能使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿的计算标准出现差异。
（4）为确保赔偿顺利获得，建议先完成工伤认定、劳动能力鉴定，与单位就赔偿协商一致后再解除合同。

提醒：先解除合同再索赔风险大，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级和赔偿标准，为后续索赔提供依据。
（二）与单位就赔偿事宜进行积极协商，争取达成一致赔偿方案。
（三）在赔偿协商确定并落实后，再考虑解除劳动合同，避免陷入被动。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。这表明职工获得工伤赔偿的权利受法律保障，按规范流程进行工伤认定和鉴定是享受待遇的前提。

1.  先解除合同再申请赔款有风险。工伤职工即便解除合同，也有获赔权利，但先解约可能使职工索赔不利，企业可能消极应对、否认工伤或拖延赔款。
  2.  部分赔偿项目与劳动关系有关，如一次性工伤医疗和就业补助金，提前解约可能影响计算标准。
  3.  建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商好赔偿事宜后再解约，保障赔偿顺利拿到。

结论：
可以先解除合同再申请赔款，但有风险，建议完成工伤认定、鉴定，协商好赔偿后再解除合同。
法律解析：
工伤职工依法享有工伤赔偿权，即使解除劳动合同，也不影响其主张赔偿。然而，先解除合同可能让职工后续索赔陷入不利。企业可能以合同已解除为由消极应对赔偿，甚至否认工伤事实或拖延付款。同时，部分赔偿项目与劳动关系状态有关，提前解除合同可能使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的计算标准出现差异。所以，为保障赔偿顺利获得，应在申请工伤认定、劳动能力鉴定后，与单位就赔偿协商一致再解除合同。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1. 先解除合同再申请赔款可行但有风险。工伤职工即便解除劳动合同，依法仍享有获得工伤赔偿的权利，但先解除合同可能让职工在后续索赔中处于不利地位。
2. 企业可能以已解除合同为由消极应对赔偿，甚至否认工伤事实或拖延支付赔偿款。同时，部分赔偿项目与劳动关系状态相关，提前解除合同可能使计算标准等出现差异。
3. 为确保赔偿顺利获得，建议职工先申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后与单位就赔偿事宜协商一致，再解除合同。