上班时突发脑溢血如何判定工伤

法律分析：
（1）上班时突发脑溢血判定工伤有严格标准。在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是基于工伤保险条例，将其视为因工作原因导致伤亡给予保障。
（2）若突发脑溢血未死亡或超过48小时才死亡，一般不符合工伤认定基本条件，即工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以通常不能认定为工伤。
（3）申请工伤认定有时间和材料要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定时间和材料要求严格，不同情形结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作时突发脑溢血想被判定工伤，要注意时间节点。若在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤。超过48小时死亡或未死亡一般不能认定工伤。
（二）申请工伤认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 上班时突发脑溢血，若在工作时间和岗位上，48小时内死亡视同工伤，这是按工伤保险规定，可获保障。

2. 未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤，因其不符合工作时间场所因工作受伤的认定条件。

3. 申请工伤认定，单位应在事故30日内提出；单位不申请，职工、亲属或工会可1年内提出，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

结论：
上班时突发脑溢血，在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不能认定工伤。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可1年内申请。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，这是考虑到这种情况可视作因工作原因导致伤亡，所以给予工伤保险保障。而突发脑溢血未死亡或超过48小时才死亡，通常不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定基本条件，一般不能认定为工伤。申请工伤认定有时间和材料要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

上班时突发脑溢血判定工伤需按具体情形。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这符合工伤保险条例中因工作原因伤亡给予保障的规定。若未死亡或超过48小时死亡，一般不能认定，因其不符合工作时间和场所内因工作原因受事故伤害的基本条件。
1. 用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2. 申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

建议用人单位加强员工健康管理，定期组织体检。员工自身也应关注健康状况，工作中合理安排休息。