哺乳期离婚怎么分割抚养费

法律分析：
（1）在法律上，处于哺乳期的女方受特殊保护，一般情况下男方不得提出离婚。不过女方主动提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的情况除外，这样的规定旨在保护女方在特殊时期的权益。
（2）抚养费的分割遵循一定原则。数额确定综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的，通常按其月总收入的20%  30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，则参照当年总收入或同行业平均收入确定。
（3）抚养费给付方式一般为定期给付，有条件的也可一次性给付。双方可就抚养费的给付方式、金额和期限进行协商，协商不成由法院判决。并且在判决后，若情况发生变化，还能通过协议或诉讼方式调整抚养费。

提醒：离婚及抚养费问题较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）男方在女方哺乳期内想离婚，通常是不可以的，但如果女方主动提出或者法院觉得有必要受理男方离婚请求时除外。所以男方要注意这个限制，女方若想离婚则可主动提起。
（二）确定抚养费数额时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按收入比例给，比如一个孩子一般是月总收入的20%  30%，两个及以上孩子比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入。
（三）抚养费支付方式一般是定期给付，条件允许也能一次性给付。双方可自行协商给付方式、金额和期限，协商不成法院会判决。后续情况有变，还能协议或诉讼调整。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.  哺乳期内，通常男方不能提离婚，不过女方提出或法院认为应受理男方请求的情况除外。

2.  抚养费确定有规则，要结合孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入，按月总收入20%  30%给；养多个孩子，比例可提但不超50%。没固定收入，参考当年收入或行业均值。

3.  抚养费一般定期给，条件允许能一次性给。双方可协商方式、金额和期限，协商不成法院判。情况变了，可协议或诉讼调整。

结论：
哺乳期内男方一般不能提离婚，女方提出或法院认为必要时除外。抚养费数额依子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定与无固定收入的计算方式不同，给付方式可协商，情况变化时可调整。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，为保护哺乳期女性及婴儿权益，哺乳期内男方原则上不得提出离婚，不过女方主动提出或者法院认定有必要受理男方离婚请求的情况不受此限。关于抚养费，其数额要综合多方面因素确定。有固定收入者，按一定比例给付；无固定收入则参照相关收入情况。给付方式一般是定期给付，条件允许时可一次性给付。双方可就抚养费的各项事宜协商，协商不成由法院判决。之后若情况改变，如物价上涨、子女患病等，可通过协议或诉讼调整抚养费。如果您在离婚及抚养费方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

哺乳期内男方原则上不得提出离婚，这是为保护女方和婴儿权益，但女方提出或法院认为必要时可受理男方请求。抚养费分割需综合考量子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
1. 抚养费数额确定：有固定收入的，按其月总收入20%  30%给付，抚养多个子女比例可适当提高但不超50%；无固定收入则参照同行业收入。
2. 给付方式：应定期给付，有条件可一次性给付。双方可协商给付方式、金额和期限，协商不成由法院判决。
3. 抚养费调整：判决后若情况变化，可协议或诉讼调整。

建议双方优先协商解决抚养费问题，若协商不成可寻求法律途径，法院会依据具体情况作出公平判决。