被迫解除劳动关系需要走什么程序

法律分析：
（1）固定证据是关键，能证明用人单位迫使解除劳动关系的材料是后续维权的基础。例如未及时足额支付工资的银行流水和未缴纳社保记录，这些客观材料能直观反映用人单位的违规行为。
（2）书面通知需规范，以可留痕方式寄送《被迫解除劳动关系通知书》，详细说明原因和依据法律条款，能确保通知的有效性和可追溯性，邮寄凭证也是重要的证据。
（3）办理离职交接时留存交接清单，可避免后续纠纷，明确双方责任。完成这些程序后，符合条件的劳动者有权主张经济补偿。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。

提醒：
固定证据要全面准确，书面通知内容务必清晰合法。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据方面，除了银行流水和社保记录，还可收集考勤记录、工作群聊天记录等能证明用人单位迫使情形的材料，要确保材料真实有效且与案件相关。
（二）书面通知时，选择邮政特快专递要在详情单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，详细填写单位地址和收件人信息。通知书内容应条理清晰，将被迫解除原因和依据的法律条款准确表述。
（三）办理离职交接时，交接清单应让单位相关负责人签字确认，一式多份，自己留存一份作为交接完成的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

被迫解除劳动关系程序如下：
    1. 固定证据：收集能证明单位迫使解除的材料，像工资未及时足额发放的银行流水、社保未缴纳记录等。
    2. 书面通知：用邮政特快专递等能留痕的方式，向单位寄《被迫解除劳动关系通知书》，写明原因和法律依据，保留好邮寄凭证。
    3. 办理交接：按单位要求办工作交接，留存好交接清单。
符合条件的劳动者可主张补偿，单位拒绝可投诉或仲裁。

结论：
被迫解除劳动关系需按固定证据、书面通知、办理离职交接的程序进行，符合条件可主张经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等迫使情形时，劳动者有权解除劳动关系并获得经济补偿。在操作中，固定证据能为后续维权提供有力支撑，书面通知明确表达解除意愿和依据，办理离职交接是遵循合理流程。劳动者完成这些程序，若符合法定条件，就可主张经济补偿。当单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在被迫解除劳动关系的过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 被迫解除劳动关系需按规范程序进行以保障权益。核心在于固定证据、书面通知和办理离职交接，完成程序后符合条件可主张经济补偿，单位拒绝时可维权。
2. 具体操作上，先固定证据，收集如未及时足额支付工资的银行流水、未缴纳社保记录等能证明用人单位迫使情形的材料。
3. 接着书面通知，用邮政特快专递等可留痕方式向单位寄送《被迫解除劳动关系通知书》，详细说明被迫解除原因和法律依据，留存好邮寄凭证。
4. 最后办理离职交接，按单位要求进行工作交接并留存交接清单。
5. 若符合条件，劳动者可主张经济补偿，单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。