索要工资被打伤法律怎么处理

法律分析：
（1）民事方面，打人者的行为构成侵权，被打者有权利要求其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方存在劳动关系且符合特定条件，被打者还能认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
（2）刑事方面，当伤情鉴定结果为轻伤以上时，打人者会涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；若致人重伤，处罚会加重至三年以上十年以下有期徒刑。
（3）行政方面，若伤情只是轻微伤，公安机关可对打人者进行治安处罚，常见的有拘留和罚款。

提醒：
索要工资被打伤维权时，务必及时报警和就医，并保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）民事方面
若被打人者可收集医院诊断证明、病历、误工证明等材料，向打人者索要医疗费、误工费、护理费等赔偿。若与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

（二）刑事方面
若伤情鉴定为轻伤以上，可要求公安机关立案侦查，追究打人者故意伤害罪的刑事责任。

（三）行政方面
若伤情为轻微伤，督促公安机关对打人者进行治安处罚。

被打者维权时，务必及时报警、就医，并保留好报警记录、医院诊断书、费用票据等证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 民事方面：索要工资被打，打人者构成侵权，被打者可要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。若存在劳动关系且符合条件，还能认定工伤，享受工伤保险待遇。
  
  2. 刑事方面：伤情鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。
  
  3. 行政方面：轻微伤情况下，公安机关可对打人者治安处罚，如拘留、罚款。被打者维权要及时报警就医，保留证据走合法途径。

结论：
索要工资被打伤，可从民事、刑事、行政角度处理，被打者应及时报警就医保留证据维权。
法律解析：
从民事层面看，打人者行为构成侵权，被打者有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方存在劳动关系且符合条件，还能认定工伤享受工伤保险待遇。刑事方面，伤情鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。行政上，若为轻微伤，公安机关会对打人者进行治安处罚，如拘留、罚款。被打者维权时要及时报警并就医，保留好证据，通过合法途径保障自身权益。若你在类似事件中不知如何处理或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，为你提供专业的法律帮助。

索要工资被打伤应区分不同情况处理。民事方面，打人者构成侵权，被打者有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方有劳动关系且符合条件，还能认定为工伤并享受工伤保险待遇。

刑事方面，伤情鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

行政方面，若伤情为轻微伤，公安机关可对打人者进行治安处罚，如拘留、罚款。

为维护自身权益，被打者应及时报警并就医，保留好相关证据，通过合法途径维权。
1. 及时报警，让警方介入调查处理。
2. 尽快就医，确保自身健康并获取医疗证据。
3. 保留好与事件相关的各类证据，如病历、诊断证明、费用清单等。
4. 依法通过协商、诉讼等途径解决赔偿等问题。