工资多久可以劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者拥有随时申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，这为劳动者维护自身权益提供了极大便利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，这是为了督促劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据方面，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的材料都可作为有力支撑。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保管好相关证据。不同的案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）明确可随时申请仲裁。若用人单位拖欠工资，劳动者无需等待，可随时启动劳动仲裁程序来维护自身权益。
（二）注意仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬申请仲裁无时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。
（三）准备申请材料。申请仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（四）后续救济途径。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 若用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁。
  2. 劳动关系存续时，因欠薪争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
  3. 申请仲裁要备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
  4. 若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁，劳动关系存续期间申请不受仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，申请要准备相关材料，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资，劳动者的权益受法律保护。在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，保障了劳动者维权的及时性。而劳动关系终止时，需在一年内提出仲裁申请，避免时间过长导致证据缺失等问题。申请仲裁时准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等是为了保证仲裁流程顺利进行，像劳动合同、工资条、考勤记录等能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向法院起诉进一步维权。如果您在劳动过程中遇到用人单位拖欠工资等问题，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1. 劳动者在用人单位拖欠工资时可随时申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2. 申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系及工资拖欠事实。
3. 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保管与工作相关的各类证据，以便在遇到工资拖欠问题时能顺利维权。申请仲裁前可先与用人单位友好协商，若协商无果再走仲裁程序。