绩效工资被扣该如何申请劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资构成和发放情况，绩效评估标准及结果可明确绩效工资的计算依据，考勤记录则辅助证明工作状态。这些证据能有力支撑劳动者关于绩效工资被扣的主张。
（2）准备仲裁申请书需清晰准确。详细写明双方信息，明确仲裁请求，将补足绩效工资、支付赔偿金等诉求表达清楚，并阐述事实理由，使仲裁委能快速了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委负责处理此类案件，选择正确的仲裁委可避免程序上的延误。
（4）开庭时按时参加庭审很重要。在庭上要有条理地陈述观点，通过证据来支持自己的主张，同时对对方观点进行有效反驳。
（5）仲裁支持诉求但单位不履行时，向法院申请强制执行是保障权益的最后手段。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面准确，仔细核对劳动合同里关于绩效工资的条款，工资条需明确显示绩效工资部分及扣除情况，绩效评估标准和结果要完整无缺，考勤记录保证真实有效。
（二）撰写仲裁申请书时，双方信息要填写正确无误，仲裁请求要清晰合理，事实理由需详细且有条理地说明绩效工资被扣的来龙去脉。
（三）提交申请和证据时，确认好用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请被正确受理。
（四）庭审时提前组织好语言，清晰、流畅地陈述观点，所举证据要有针对性，对对方不合理观点进行有力反驳。
（五）若仲裁支持诉求但单位不履行，及时准备好相关材料向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1. 收集证据：搜集劳动合同、工资条、绩效评估材料、考勤记录等，证明劳动关系、绩效工资约定和工资被扣事实。
  2. 准备申请书：在仲裁申请书中写清双方信息、仲裁请求（如补足绩效工资、支付赔偿）及事实理由。
  3. 提交材料：向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请书和证据。
  4. 参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并陈述观点、举证、反驳对方。
  5. 申请执行：仲裁支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
绩效工资被扣，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审、申请强制执行（若单位不履行仲裁结果）的步骤申请劳动仲裁赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请劳动仲裁。当绩效工资被扣时，收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、绩效工资约定及工资被扣事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及材料，能确保仲裁程序合法进行。参加庭审并举证，可维护自身权益。若仲裁支持诉求而单位不履行，向法院申请强制执行可保障赔偿落实。若您在绩效工资被扣申请劳动仲裁赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

绩效工资被扣，劳动者可申请劳动仲裁获赔偿。
1. 收集证据。准备劳动合同、工资条、绩效评估标准及结果、考勤记录等，以此证明劳动关系、绩效工资约定及工资被扣事实。
2. 准备申请书。在仲裁申请书中明确双方信息、仲裁请求，如补足绩效工资、支付赔偿金等，并阐述事实理由。
3. 提交材料。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请书与证据材料。
4. 参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，按时参加并在庭上陈述观点、举证，反驳对方观点。
5. 申请执行。若仲裁支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。

劳动者按此步骤操作，能更好维护自身权益。