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法律分析:
(1)工伤认定中止是法定程序安排,当出现如需有关部门结论但尚未作出、劳动关系存在争议正在处理等情形时,认定程序会暂时停止。这是为了确保认定的准确性和合法性,避免在关键信息缺失或不确定的情况下作出错误判断。
(2)一旦导致中止的情形消除,像有关部门作出结论、劳动争议处理完毕,社会保险行政部门会恢复工伤认定程序。这意味着认定工作将继续,对是否构成工伤进行判定。
(3)工伤认定中止并不意味着认定的终结,只要导致中止的因素得到解决,工伤认定就能继续推进,劳动者仍有机会获得工伤认定结果。
提醒:工伤认定中止后恢复程序较复杂,不同案情处理方式有别,建议咨询以获精准分析。
2025-03-21 15:33:06 回复
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(一)及时关注中止情形消除情况,一旦有关部门作出结论或者劳动争议处理完毕等导致中止的情形消失,要主动与社会保险行政部门协商,了解恢复认定程序的进展。
(二)准备好后续认定所需材料,确保材料的真实性和完整性,以便顺利推进工伤认定。
(三)配合社会保险行政部门的工作,按要求提供信息和协助调查。
法律依据:《工伤保险条例》第二十条规定,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。中止情形消失后,社会保险行政部门应当及时恢复工伤认定程序。
2025-03-21 13:39:05 回复
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1. 工伤认定中止后可再次认定。认定中若出现法定情形,认定程序会暂时停止。
2. 常见中止情形有:需等有关部门事故结论,或劳动关系有争议在处理。
3. 中止情形消除,像部门出结论、争议处理完,社保行政部门会恢复认定,继续判定是否为工伤。只要问题解决,认定就能继续推进。
2025-03-21 12:25:49 回复
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结论:
工伤认定中止后能再次认定,待中止情形消除,认定程序会恢复继续。
法律解析:
工伤认定中止是因法定情形暂时停止认定程序。像需有关部门结论作依据但该部门未作出,或劳动关系存在争议正在处理等情况,都会导致认定中止。不过,一旦这些导致中止的情形消失,如有关部门作出结论、劳动争议处理完毕,社会保险行政部门就会恢复工伤认定程序,继续判定是否构成工伤。也就是说,只要导致中止的因素解决,工伤认定就能继续推进。若你在工伤认定方面遇到复杂情况,或是对相关程序有疑问,可向专业法律人士咨询,我们能为你提供更精准有效的法律建议和帮助。
2025-03-21 11:20:58 回复
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1. 工伤认定中止后能够再次认定。工伤认定中止是因法定情形暂时停止认定程序,待中止情形消除,认定程序会恢复并继续。
2. 常见的导致工伤认定中止的情况包括需有关部门结论作依据但该结论未作出,以及劳动关系存在争议正在处理。这些情况使得认定工作无法正常推进,只能暂时中止。
3. 当导致中止的因素解决,如有关部门作出结论、劳动争议处理完毕,社会保险行政部门就会恢复工伤认定程序,继续判定是否构成工伤。
4. 为确保工伤认定顺利进行,职工及单位在工伤认定中若遇到可能导致中止的情况,应积极配合有关部门工作,尽快消除导致中止的因素。如涉及劳动关系争议,要及时通过合法途径解决。
2025-03-21 10:08:14 回复