员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤

法律分析：
（1）工伤认定有多种情形，员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤，如在车间正常操作机器受伤。工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等也可认定。
（2）存在不能认定工伤的情况，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，即便发生在工作中也不能认定。
（3）工伤认定申请方面，员工事故伤害发生后，单位要在一定期限内向社保行政部门申请。若单位未申请，员工或其近亲属等可在规定时间自行申请。

提醒：
员工要注意保留事故相关证据，若对工伤认定情况有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工想认定工伤，应先明确自身情况是否符合可认定工伤的情形，如是否在工作时间、场所因工作受伤等，不符合故意犯罪等不可认定的情况。
（二）员工发生事故伤害后，提醒所在单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，员工或其近亲属等要在规定时间内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.  通常，员工在工作时间、场所因工作受伤可认定工伤。工作前后在场所做预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病等情况也能认定。
2.  但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定工伤。
3.  员工出事故后，单位要在规定期限内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，员工或其近亲属等可在规定时间自行申请。

结论：
一般工作中因工作原因受事故伤害等多种情形可认定工伤，但故意犯罪等情况不能认定，单位和员工等有相应工伤认定申请期限。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况属于工伤认定范围，能享受相应工伤保险待遇。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不符合工伤认定条件。当员工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了工伤认定的流程。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

1. 员工在多种情况下可认定为工伤，一般在工作时间和场所内因工作受伤能认定；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形也可认定。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2. 员工发生事故伤害后，所在单位有申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。
3. 建议员工增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规范。单位要积极履行申请工伤认定的义务，同时加强安全生产管理，减少事故发生。员工和家属应了解工伤认定的相关规定和申请流程，保障自身权益。