劳动合同原件没给员工怎么办

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，这是保障双方权益的重要规定。
（2）若用人单位未给员工劳动合同原件，员工可先尝试与单位友好协商，提出提供合同的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成时，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）员工在整个过程中要注意收集工作相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。同时保留与单位协商索要合同的记录，作为维权依据。

提醒：
员工遇到此类情况应及时采取措施，协商和投诉都要注意保留证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位未给员工劳动合同原件，员工应先尝试和单位友好协商，明确表达自己需要合同原件的诉求。
（二）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使单位改正。
（三）在整个过程中，员工要注重收集工作相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，还要保留与单位协商索要合同的记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.  按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若单位没给员工合同，员工可先和单位好好商量要合同。
  2.  若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若给员工造成损失，单位要赔偿。
  3.  员工工作中要收集工资支付记录、工作证等证据，保留与单位协商要合同的记录，以备劳动纠纷维权用。

结论：
用人单位未给员工劳动合同原件，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，同时要收集工作证据和协商记录维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位不把原件给员工，这违反了法律规定。员工先和单位友好协商是温和解决问题的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉是合法途径，劳动行政部门能责令单位改正，若造成损害单位需赔偿。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，能证明劳动关系存在，保留与单位协商索要合同的记录，也有利于后续维权。如果大家在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位未将劳动合同原件给员工，违反法律规定。员工有权维护自身权益。
1. 员工可先与单位友好协商，要求提供合同，这是较为平和的解决方式。
2. 若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。
3. 员工在处理此事过程中，要注重证据收集。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，同时保留与单位协商索要合同的记录，以便在后续劳动纠纷中作为维权依据。