劳动仲裁中工人工资标准是怎样确定的

法律分析：
（1）在劳动仲裁中确定工人工资标准时，若双方存在明确约定工资数额的书面劳动合同，通常以该约定为准。不过，若实际履行与合同约定不同，且劳动者长时间未提出异议，就以实际履行的工资来确定。
（2）要是没有书面合同，可按照集体合同规定的标准来确定工资。
（3）若既没有书面合同也没有集体合同，实行同工同酬，参考本单位或当地同岗位劳动者的工资水平确定。
（4）工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费、绩效奖金等也要纳入计算范围。
（5）劳动者在确定工资标准时，需提供工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据，以此证明实际工资数额。

提醒：
劳动者在劳动仲裁时要注意及时收集有效证据证明工资数额，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）有书面劳动合同且明确约定工资数额，通常按合同约定执行。若实际履行和合同约定不同，劳动者长期没提意见，就按实际发放工资确定。

（二）没有书面合同，可参考集体合同规定的工资标准。

（三）既无书面合同也无集体合同，实行同工同酬，参考本单位或当地同岗位劳动者工资水平。

（四）工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费、绩效奖金等要纳入计算。

（五）劳动者要提供工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据确定实际工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动仲裁确定工人工资标准方法如下：
    有书面劳动合同且明确工资数额，通常按此执行；若实际履行与约定不符，劳动者长期无异议，则以实际工资为准。
    无书面合同，参考集体合同标准。
    既无书面合同也无集体合同，实行同工同酬，参考本单位或当地同岗位工资。
    工资含基本工资、奖金等货币收入，加班费等应纳入计算。
    劳动者需提供工资凭证、银行流水等证据证明实际工资。

结论：
劳动仲裁中，工人工资标准按双方书面劳动合同约定、实际履行工资、集体合同规定、同工同酬依次确定，工资含多种货币性收入，需劳动者提供相关证据证明实际工资。
法律解析：
在劳动仲裁里确定工人工资标准有明确规则。若双方有书面劳动合同且约定了工资数额，通常就以该约定为准；要是实际履行与合同约定不同，而劳动者长期没提异议，就按实际履行的工资来定。没有书面合同的话，可参考集体合同规定。若既无书面合同也无集体合同，实行同工同酬，参照本单位或当地同岗位劳动者工资水平确定。并且，工资构成包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费、绩效奖金等都要纳入计算。不过，要确定工资标准，劳动者得提供工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据来证明实际工资数额。如果大家在劳动仲裁工资标准确定方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1. 劳动仲裁中工人工资标准确定有多种方式。有书面劳动合同且明确约定工资数额的，通常按约定执行；若实际履行与合同约定不符且劳动者长期未提异议，以实际履行工资为准。没有书面合同，可参考集体合同规定标准；既无书面合同也无集体合同，则实行同工同酬，参照本单位或当地同岗位劳动者工资水平确定。工资包含基本工资、奖金等货币性收入，加班费、绩效奖金等也应纳入计算。
2. 为确定工资标准，劳动者需提供工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据证明实际工资数额。
3. 建议劳动者在工作中妥善保管相关工资证据，签订劳动合同时明确工资条款。企业应规范工资支付管理，签订合规合同并如实履行，避免劳动纠纷。