法律分析：
（1）第一次劳动合同期满时，若单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。不过存在例外情况，即单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者不同意续签，并且单位维持或提高了原合同约定条件，单位可不支付经济补偿。
提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要留意单位是否维持或提高续约条件。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）单位不续签：若第一次劳动合同期满，单位主动不续签，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者不续签：要是单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1. 首次劳动合同到期，若单位不续签，要给劳动者经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用给补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3. 若劳动者不同意续签，而单位维持或提高原合同条件，单位无需支付补偿。
结论：
第一次劳动合同期满，单位不续签需向劳动者支付经济补偿；若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在劳动合同期满时的合理权益。如果遇到劳动合同期满续签问题，或者对经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
1. 第一次劳动合同期满，单位不续签时通常需向劳动者支付经济补偿。法律明确，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位都要给予补偿。
2. 经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 若劳动者不同意续签，同时单位维持或提高了原合同约定条件，单位不用支付经济补偿。
建议：用人单位在合同期满前，应明确与劳动者是否续签的意向，并清晰告知续签条件。劳动者自身要了解相关法律规定，在面对合同续签问题时维护好自身权益。
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