工伤治疗结束多久做伤残鉴定

法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，通常在停工留薪期满（一般不超12个月，特殊情况可延长）后可申请。这为准确评估职工劳动能力受损程度提供了时间节点依据。
（2）申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，规范了申请流程和所需材料。
（3）劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日，保障了鉴定工作的效率和公正性。
（4）若对鉴定结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，为当事人提供了救济途径。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，准备好相关资料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请时间：职工在停工留薪期满（通常不超12个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长），且经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，就可以申请劳动能力鉴定。

（二）申请主体及部门：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）申请材料：要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（四）鉴定时间：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

（五）不服处理：对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

1. 职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。一般在停工留薪期满（不超12个月，特殊情况可延长）后申请。
  
  2. 申请时，用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，提交工伤认定决定和医疗资料。
  
  3. 委员会收到申请60日内出鉴定结论，必要时延长30日。对结果不服，15日内可向省级委员会申请再次鉴定。

结论：职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，在停工留薪期满后可申请，由相关主体向设区市级劳动能力鉴定委员会提出，鉴定有时间规定，对结果不服可再次申请。
法律解析：根据法律规定，职工工伤且符合特定情况就需进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期满（不超12个月，特殊情况可延长）就可申请，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。设区市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内出结论，必要时可延长30日。若对鉴定结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会再次申请。劳动能力鉴定关乎职工权益和后面的赔偿等问题，重要性不言而喻。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

职工工伤后经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满（一般不超12个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长）后即可申请。

申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

若对鉴定结果不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议用人单位及时为职工申请鉴定，保障职工权益；职工及近亲属要清楚申请流程和时间节点，积极准备资料；相关部门应提高鉴定效率，确保结果公正。