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11根肋骨骨折赔几万

易** 湖南-邵阳 人身侵权咨询 2025.03.21 06:06:16 441人阅读

11根肋骨骨折赔几万

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法律分析:
(1)11根肋骨骨折赔偿数额受多因素影响,需结合具体情况判断。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用,若构成伤残还有残疾赔偿金等特殊赔偿。
(2)伤残鉴定是确定赔偿的关键,11根肋骨骨折大概率能评上伤残等级。不同地区经济水平、当事人收入状况不同,赔偿数额差异大。
(3)各项赔偿计算方式不同,医疗费按实际花费,误工费结合误工时间和收入状况,残疾赔偿金根据伤残等级和相关收入标准计算。
(4)赔偿途径多样,可先做伤残鉴定,再结合实际计算赔偿,能与责任方协商,协商不成可起诉维权。

提醒:
做伤残鉴定要选择有资质机构,协商赔偿注意留存证据,情况复杂建议咨询律师进一步分析。

2025-03-21 13:06:03 回复
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(一)进行伤残鉴定,这是确定赔偿的关键步骤,能明确伤残等级,为后面的赔偿计算提供依据。
(二)整理各项赔偿项目的证据,如医疗费保留好医院的收费凭证,误工费准备好收入证明和误工时间证明等。
(三)与责任方积极协商赔偿事宜,争取达成双方都能接受的赔偿方案。
(四)若协商不成,及时向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-03-21 12:20:41 回复
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1. 11根肋骨骨折赔偿要结合具体情况判断,通常赔偿项目有医疗费、误工费等,构成伤残还有额外赔偿。

2. 一般需先做伤残鉴定,11根肋骨骨折大概率能评上等级。不同地区、当事人状况会让赔偿有较大差异。

3. 各赔偿费用计算方式不同,如医疗费按实际花费算。无法直接确定赔多少,建议先鉴定,再结合实际计算,可协商,协商不成可起诉。

2025-03-21 10:33:52 回复
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结论:
11根肋骨骨折赔偿数额需结合具体情况判断,无法直接确定具体金额,建议先做伤残鉴定,再结合实际计算赔偿,可协商或起诉维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,人身损害赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。11根肋骨骨折大概率能评上伤残等级,若构成伤残,还会有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿。赔偿计算方式各有不同,医疗费按实际花费算,误工费依误工时间和收入状况确定,残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。同时,不同地区经济水平、当事人收入状况等因素会使赔偿差异较大。因此在遇到此类情况时,先进行伤残鉴定很有必要,之后结合实际算出赔偿数额,可先与责任方协商,协商不成则可通过起诉维护自身合法权益。如果您在处理此类赔偿问题上有任何疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

2025-03-21 08:46:29 回复
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11根肋骨骨折赔偿数额需依具体情况判定,通常涵盖医疗费、误工费、护理费等多项赔偿项目。若构成伤残,还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。因不同地区经济水平和当事人收入情况差异大,无法直接给出具体赔偿金额。
具体赔偿计算方式各有不同,医疗费按实际花费算,误工费根据误工时间和收入状况确定,残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。11根肋骨骨折大概率能评上伤残等级,需先进行伤残鉴定。

为解决赔偿问题,建议先做伤残鉴定,再结合实际情况计算赔偿数额。可与责任方积极协商,若协商不成,可通过起诉来维护自身合法权益。

2025-03-21 06:47:04 回复

解答如下,两根肋骨骨折一般就是十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

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