加班过程中受伤属于工伤吗

法律分析：
（1）加班过程中受伤通常属于工伤，根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，加班作为工作时间的延伸，符合“工作时间”和“因工作原因”这两个认定要素。
（2）因工作操作如操作机器、搬运货物等受伤，一般会被认定工伤；而因个人原因如打架斗殴、故意违规操作造成的伤害，可能不被认定。
（3）发生工伤情况，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工在加班工作时应遵守操作规范，避免因个人不当行为导致受伤无法认定工伤。遇到工伤问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确受伤是否因工作原因。加班时因操作机器、搬运货物等正常工作行为受伤，一般能认定工伤；若因个人打架斗殴、故意违规操作等则可能不认定。
（二）及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间包含加班时间等延伸的工作时间。

1. 加班受伤通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。加班属工作时间延伸，在此受伤符合相关要素。
2. 像加班操作机器、搬运货物受伤，一般会认定工伤；但因个人打架、违规操作受伤，可能不认定。
3. 遇此类情况，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。

结论：
加班过程中受伤一般属于工伤，但因个人原因造成的伤害可能不被认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的员工可在1年内自行申请。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。加班是工作时间的延伸，在此期间受伤符合“工作时间”和“因工作原因”这两个关键要素，所以通常属于工伤，像员工加班操作机器、搬运货物受伤就会被认定。然而，若员工在加班时因个人原因，如与同事打架斗殴、故意违反操作规程造成伤害，就可能不被认定为工伤。当遇到加班受伤情况，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在1年内自行申请。如果大家在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 加班过程中受伤通常属于工伤，因为加班是工作时间的延伸，符合“工作时间”和“因工作原因”两个认定工伤的关键要素。不过，若因个人原因如打架斗殴、故意违规操作等导致受伤，则可能不被认定为工伤。
2. 对于员工，在加班工作时要严格遵守操作规程，避免因个人不当行为导致受伤而无法认定工伤。同时要了解自己的权益，若单位未在规定时间内申请工伤认定，自己要在1年内及时申请。
3. 对于单位，应积极履行职责，在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，保障员工的合法权益。并且要加强对员工的安全教育，规范操作流程，减少工伤事故的发生。