劳动合同未到期公司解除如何赔偿

法律分析：
（1）公司在劳动合同未到期时解除合同，赔偿情况有两种。合法解除时，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付赔偿，这是法律赋予公司基于员工过错解除合同且免责的权利。
（2）公司违法解除时，需支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像员工工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，违法解除时赔偿金就是 5000×3.5×2 = 35000 元。

提醒：
员工要留意公司解除合同的合法性，遇到纠纷建议及时咨询以确定自身权益。

（一）当遇到公司在劳动合同未到期解除合同时，员工首先要判断公司解除合同是否合法。可查看公司解除合同的理由，若公司称员工严重违反规章制度，员工需核实自己行为是否真的违反且该规章制度是否合理合法并向员工公示过。
（二）若认为公司是违法解除，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司解除合同的通知等。
（三）与公司进行协商，明确指出公司违法解除的事实，要求公司按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司在合同未到期解除合同，赔偿分情况。合法解除，像员工严重违规，公司无需赔偿。
2. 若公司违法解除，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前 12 个月平均工资。
3. 比如工作 3 年 5 个月，月均 5000 元，违法解除公司要赔 35000 元。

结论：
公司在劳动合同未到期时解除合同，合法解除（如员工严重违反规章制度）无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除未到期劳动合同的赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，公司无需赔偿。而违法解除时，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作 3 年 5 个月、月平均工资 5000 元的员工，违法解除时公司应支付赔偿金 35000 元。若你在劳动合同解除方面遇到问题，对赔偿情况有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议。

1. 公司在劳动合同未到期时解除合同，赔偿情况依解除是否合法而定。合法解除如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；违法解除则需向员工支付赔偿金。
2. 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 以工作 3 年 5 个月、月平均工资 5000 元的员工为例，公司违法解除时应支付赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）。

建议公司严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，在解除前确认解除理由是否合法合规。员工若遇到公司违法解除合同情况，可收集证据通过合法途径维护自身权益。