劳动仲裁企业拖延怎么办

法律分析：
（1）企业在劳动仲裁生效后不履行支付义务，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院有权力核查企业财产状况，对存款、收入等可采取冻结、划拨措施，对动产、不动产可进行查封、拍卖。这是法律赋予劳动者保障自身权益的有力手段。
（2）当企业通过提起诉讼来拖延时间时，劳动者需积极应诉，精心准备证据和答辩材料，以此维护自身合法权益。
（3）若企业仲裁后恶意拖延，劳动者可要求企业承担因其拖延而造成的合理损失，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
劳动者遇到企业拖延执行情况时，应及时申请强制执行或积极应诉，注意收集和保管相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当企业在仲裁生效后不履行支付义务，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行，法院会核查企业财产并对存款、收入等冻结、划拨，对动产、不动产查封、拍卖。

（二）若企业提起诉讼拖延时间，劳动者要积极应诉，准备好证据和答辩材料维护自身权益。

（三）仲裁后企业恶意拖延，劳动者可要求企业承担因其拖延造成的合理损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.  若企业在仲裁生效后不支付款项，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院会核查企业财产，冻结、划拨存款和收入，查封、拍卖动产与不动产。
  2.  若企业通过起诉拖延，劳动者要积极应诉，备好证据与答辩材料以维护权益。
  3.  企业恶意拖延的，劳动者可要求其承担拖延导致的合理损失。劳动者应积极用法律保障仲裁权益。

结论：
企业劳动仲裁后拖延执行，劳动者可申请强制执行；企业起诉拖延的，劳动者应积极应诉，还可要求企业承担拖延造成的合理损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁生效后企业不履行支付义务，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行。法院有权力核查企业财产，对存款、收入等进行冻结、划拨，对动产、不动产进行查封、拍卖。若企业通过提起诉讼拖延，劳动者要积极应诉，准备证据和答辩材料维护自身权益。并且对于企业恶意拖延的情况，劳动者可要求其承担合理损失。在劳动纠纷中，劳动者的合法权益受法律保护，遇到企业仲裁后拖延执行，要积极运用法律武器保障自身权益。如果您在劳动仲裁执行过程中遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

企业劳动仲裁后拖延执行，劳动者可多途径维权。仲裁生效企业不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行；企业起诉拖延时间，劳动者要积极应诉；企业恶意拖延，劳动者可要求其承担合理损失。
1. 申请强制执行：仲裁生效后企业不履行支付义务，劳动者在规定履行期满后向法院申请，法院有权核查企业财产并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
2. 积极应诉：企业提起诉讼拖延，劳动者准备好证据和答辩材料，维护自身权益。
3. 要求赔偿：企业恶意拖延，劳动者可要求其承担因拖延造成的合理损失。劳动者要积极运用法律手段保障自身权益。