上班路上交通事故轻伤是否工伤

法律分析：
（1）上班路上发生轻伤认定工伤有特定条件。必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，其他类型事故通常不能认定为工伤。
（2）在事故责任方面，本人不能负主要责任。若本人承担主要责任，即便符合事故类型，也无法认定为工伤。
（3）满足上述两个条件后，即使是轻伤也可认定工伤。认定途径有两种，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
上班路上发生事故后要及时确定事故类型和责任划分，若涉及工伤认定，要留意申请时间，不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班路上发生轻伤，先确认是否为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，若不是这类事故则难以认定为工伤。
（二）确定事故类型后，查看事故责任认定，要保证本人在事故中不承担主要责任，这样才符合认定工伤条件。
（三）当满足上述两个条件时，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
（四）若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 上班路上受轻伤，不一定算工伤，需符合特定条件。法律规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。

2. 满足两个条件才行：一是事故属于上述类型；二是本人非主要责任。符合条件，轻伤也能认定工伤。

3. 职工可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请，本人或近亲属1年内可自行申请。

结论：
上班路上发生轻伤，满足特定条件可认定为工伤，职工可依情况申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这就意味着要认定工伤需满足两个条件，一是事故为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故责任认定中不承担主要责任。只要满足这两个条件，哪怕是轻伤也能认定工伤。认定途径上，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。如果您在上班路上受伤，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1. 上班路上发生轻伤不一定能认定工伤，需满足特定条件才可以。法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
2. 满足条件方面，一是事故类型需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故责任认定中不能负主要责任，满足这两点即便轻伤也能认定工伤。
3. 认定申请途径，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

建议职工在上班途中注意交通安全，发生事故后及时保留证据。单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。