雇佣关系中双方互不追究责任协议有效吗

法律分析：
（1）当雇佣关系中的协议涉及免除用人单位对劳动者人身伤害的法定责任时，协议无效。因为用人单位对劳动者有安全保障等法定义务，这是法律强制要求的，不能通过协议免除。例如在劳务提供过程中，雇主过错导致雇员受伤，即便有免责协议，雇主仍需承担赔偿责任。
（2）若协议针对普通商业风险或双方平等协商的非人身伤害类责任，同时不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，那么协议可能有效。

提醒：
在签订雇佣相关责任协议时，要注意区分人身伤害与非人身伤害责任约定。若对协议效力存疑，建议咨询进一步分析。

（一）当协议免除用人单位对劳动者人身伤害法定责任时，可向相关部门如劳动监察机构反映，维护自身权益；若已发生伤害且协商无果，可通过诉讼途径要求雇主承担赔偿责任。

（二）对于普通商业风险或非人身伤害类责任协议，签订前仔细审查内容，确保是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

1.  若雇佣协议免除用人单位对劳动者人身伤害的法定责任，这种协议无效。因为用人单位对劳动者有安全保障等法定义务，像提供劳务时雇主过错致雇员受伤，免责协议不能排除其赔偿责任。

2.  若协议针对普通商业风险或非人身伤害类责任，是双方平等协商，不违反法规、不违背公序良俗且是真实意思表示，协议可能有效。

总之，协议是否有效需结合内容和法律规定判断。

结论：
雇佣关系中双方约定互不追究责任的协议效力需依具体情况判定，涉及免除用人单位对劳动者人身伤害法定责任的协议无效，针对普通商业风险等且符合法律规定的协议可能有效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位对劳动者负有安全保障等法定义务，不能通过协议免除。若协议免除用人单位对劳动者人身伤害的法定责任，例如在提供劳务时因雇主过错致雇员受伤，此类免责协议不能排除雇主的赔偿责任，应认定为无效。而若协议针对普通商业风险或双方平等协商的非人身伤害类责任，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗且是双方真实意思表示，就可能有效。总之，此类协议是否有效要综合协议内容和法律规定判断。若你在雇佣关系中遇到此类协议相关问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

雇佣关系中双方约定互不追究责任的协议效力不能一概而论，需结合协议内容和法律规定判断。若协议免除用人单位对劳动者人身伤害的法定责任应认定无效，因为用人单位对劳动者负有安全保障等法定义务，不能通过协议免除，像雇主过错致雇员受伤时，免责协议不能排除其赔偿责任。若协议针对普通商业风险或非人身伤害类责任，是双方平等协商，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗且为真实意思表示，则可能有效。
为避免协议纠纷，建议如下：
1. 用人单位和劳动者签订协议时，明确区分人身伤害责任和普通商业风险责任，避免笼统约定。
2. 协议内容应符合法律规定和公序良俗，确保是双方真实意思表示。
3. 遇到复杂情况，可咨询专业法律人士，保障协议合法有效。