职务行为致人损害是否承担侵权责任

法律分析：
（1）职务行为致人损害通常由用人单位担责，前提是工作人员的行为与职务有内在联系，属于执行工作任务。这是为了保障受害者能得到有效赔偿，因为用人单位往往更具赔偿能力。
（2）若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。这能促使工作人员在执行任务时保持谨慎，避免因故意或重大失误给他人造成损害。
（3）在劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，则承担相应补充责任，明确了不同主体在侵权事件中的责任划分。

提醒：
用人单位应规范员工行为并加强管理。员工执行任务需谨慎，避免故意或重大过失。不同职务侵权情况复杂，建议咨询以准确分析责任。

（一）判断是否为职务行为导致他人损害，关键看该行为是否与职务有内在联系，若确定是执行工作任务造成的，由用人单位担责。
（二）若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿，因此工作人员工作中要避免故意犯错和重大失误。
（三）在劳务派遣情形下，被派遣人员执行工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任，用工单位和派遣单位都要尽到自身职责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1. 职务行为致人损害，通常由用人单位担责。前提是工作人员因执行工作任务致他人受损，且该行为和职务有内在联系。

2. 若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。

3. 劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。

结论：
职务行为致人损害，通常由用人单位担责；工作人员故意或重大过失时，单位担责后可追偿；劳务派遣中，用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，因行为与职务有内在联系，所以由用人单位承担侵权责任。不过若工作人员存在故意或重大过失的情况，用人单位担责后可向工作人员追偿。在劳务派遣场景中，被派遣人员执行工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，若劳务派遣单位有过错，则承担相应补充责任。在生活和工作里，若遇到职务行为致人损害相关法律问题，情况可能复杂多变，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议和帮助。

职务行为致人损害时，通常用人单位担责，前提是该行为与职务有内在联系，属于执行工作任务。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。在劳务派遣中，被派遣人员执行任务致损，由接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任。
为应对此类情况，可采取以下措施：
1. 用人单位应完善内部管理制度，明确工作职责与操作规范，加强员工培训，减少因工作失误导致的侵权。
2. 员工自身要提升法律意识，认真履行工作职责，避免故意或重大过失行为。
3. 接受劳务派遣的用工单位要对派遣人员严格管理监督，派遣单位也需谨慎选任派遣人员，降低侵权风险。