工资拖欠公司倒闭怎么追回

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明员工与公司的劳动关系以及应得工资数额，为后续维权提供坚实基础。
（2）与公司负责人协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可快速解决工资拖欠问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序追讨工资的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，向法院申请强制执行，可依靠司法强制力保障员工权益。
（4）当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，员工可通过申报债权参与破产财产分配来获得工资。

提醒：
不同公司倒闭情况复杂多样，员工应及时采取措施维权，遇到疑难问题建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据时要确保资料的完整性和真实性，劳动合同应包含关键条款，工资条和考勤记录可多渠道收集，如电子记录、同事证明等。
（二）与公司负责人协商时要注意协商方式，保持冷静理性，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好详细的投诉材料，包括证据、个人信息等，积极配合调查。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好充分的证据和清晰的陈述材料。
（五）公司破产时，及时准确地申报债权，关注破产财产分配进程。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.  收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己和公司的劳动关系以及工资数额。
  
  2.  先和公司负责人协商，让其支付工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付。
  
  3.  也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
  
  4.  公司破产的，员工工资是优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配来获得工资。

结论：
公司倒闭拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行、申报债权等方式追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有支付员工工资的义务。当公司倒闭拖欠工资时，员工有多种途径维护自身权益。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。先与公司负责人协商，这是较为便捷的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序追讨工资，仲裁生效后还能申请法院强制执行。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司倒闭拖欠工资，员工可按一定步骤合法追回工资。

收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。
若想和平解决，可先与公司负责人协商，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配来获得工资。

建议员工及时收集有力证据，在各环节积极跟进进展，维护自身合法权益。