因为挖鼻屎被辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）仅因员工挖鼻屎就将其辞退，通常不符合合理的解除劳动合同情形，属于违法解除。法律明确用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式清晰，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者维权途径多样，先可与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好工作相关证据。因具体案情不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若员工遇到仅因挖鼻屎被单位辞职这种可能违法解除劳动合同的情况，首先可依据工作年限计算应得的经济赔偿。比如工作满一年就有一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
（二）员工先尝试和单位协商赔偿金的问题，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若单位仅因员工挖鼻屎就将其辞退，可能属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工仅因挖鼻屎被单位辞职，单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。仅因挖鼻屎这一行为就辞退员工，通常缺乏合理依据，属于违法解除。经济补偿有明确计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您遇到类似劳动纠纷，对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1. 仅因挖鼻屎被单位辞职很可能属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 解决措施：劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决，以维护自身合法权益。