职工能拒绝加班劳动吗

法律分析：
（1）职工加班有条件限制。用人单位因生产经营需要加班，要与工会和职工协商，一般每日加班不超一小时。
（2）特殊原因需延长加班时间，在保障职工健康的条件下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（3）用人单位安排加班应按规定支付加班费。
（4）若用人单位强迫或变相强迫职工加班，职工有权拒绝，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。

提醒：职工要了解自身加班权益，注意用人单位加班安排是否合规，遇到不合理加班情况可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）职工加班有时间限制，一般每日不超1小时，特殊情况保障职工健康时每日不超3小时，每月不超36小时，所以职工要清楚自己的加班时长是否合规，若超时可提出异议。
（二）用人单位安排加班需支付加班费，职工应了解自己应得的加班费数额，若用人单位未支付，可与单位协商解决。
（三）若用人单位强迫或变相强迫加班，职工有权拒绝，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 通常职工能加班，但有限制。单位因生产经营需要，和工会、职工协商后可延长工时，一般每天不超 1 小时；特殊情况保障职工健康时，每天不超 3 小时，每月不超 36 小时。
2. 单位安排加班要按规定付加班费。
3. 若单位强迫或变相强迫加班，职工可拒绝，还能向劳动行政部门投诉。单位会被警告、责令改正，可能还会被罚款。

结论：
一般职工可加班，但有限制条件，单位安排加班需支付加班费，强迫或变相强迫加班职工可拒绝并投诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和职工协商后能延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况在保障职工健康下每日不超3小时且每月不超36小时。而且，单位安排加班要按规定支付加班费。若单位违反规定强迫或变相强迫职工加班，职工有拒绝的权利，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。这既保障了用人单位合理的生产经营需求，也充分维护了职工的合法权益。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。

1. 职工加班受条件限制且用人单位需付加班费。一般情况下职工可加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后能延长工作时间，通常每日不超一小时；特殊原因下保障职工健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。并且安排加班要按规定支付加班费。
2. 若用人单位违规强迫或变相强迫加班，职工有权拒绝，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。
3. 建议用人单位严格遵守加班时长规定，按时支付加班费，保障职工合法权益。职工自身要增强法律意识，遇到违规加班情况及时维护自身权益。劳动行政部门应加强监管，加大对违规用人单位的惩处力度。