调岗逼迫员工离职应该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，其中关于工作岗位的约定具有法律效力。若用人单位擅自调岗，未与员工协商一致，此行为违反了合同约定，侵犯了员工的合法权益。
（2）员工书面拒绝调岗并留存证据是非常关键的维权步骤。以邮件、书面通知等形式表明态度，能在后续可能的纠纷中证明员工对调岗的反对立场。
（3）单位以不服从调岗为由解除劳动合同，这种做法属于违法解除。在此情况下，员工有两个选择：一是要求单位继续履行合同，恢复原工作岗位；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿的二倍计算。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误。也可申请劳动仲裁，让仲裁机构判定单位承担相应法律责任。

提醒：
维权时要注意收集和保管相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同里工作岗位的约定，要是单位私自调岗，没和员工商量好就改变合同内容，这是违法的。
（二）书面拒绝调岗，通过邮件、书面通知等办法表明不同意调岗的态度，并且留存好相关证据。
（三）若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。员工能要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（四）向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条明确了单位变更合同需与员工协商一致且采用书面形式，单位擅自调岗不符合此规定，属于违法行为。

1. 查看合同约定，若用人单位擅自调岗，未与员工协商一致，属违法行为。

2. 书面拒绝调岗，通过邮件、书面通知等方式表明态度并留存证据。

3. 若单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同，或要求按经济补偿二倍支付赔偿金。

4. 可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让单位担责。

结论：
用人单位调岗逼迫员工离职，员工可通过查看合同、书面拒绝、要求继续履行合同或支付赔偿金、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。若劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位擅自调岗未与员工协商一致，属于违法变更合同内容。员工书面拒绝调岗并留存证据，能有效保障自身权益。当单位以不服从调岗为由解除劳动合同时，这属于违法解除行为。在此情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，员工还可以借助劳动监察部门的力量，责令单位改正违法行为；也能通过申请劳动仲裁，让单位承担相应法律责任。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位调岗逼迫员工离职，员工可通过多途径维权。

若单位擅自调岗，因这属于变更合同内容，未协商一致则违法。员工可先查看劳动合同中岗位约定，再书面拒绝调岗，通过邮件、书面通知等留存不同意调岗的证据。若单位以不服从调岗解除合同，属违法解除，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。

具体维权措施如下：
1. 及时查看合同约定，明确单位调岗是否合法。
2. 书面拒绝调岗并留存证据，以备后续维权使用。
3. 若被违法解除合同，可要求继续履行或索要赔偿金。
4. 向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5. 申请劳动仲裁，让单位承担法律责任。