年终奖未发可以仲裁吗

法律分析：
（1）年终奖未发在符合特定条件下可申请仲裁。当劳动合同明确约定年终奖，或单位规章制度对年终奖发放有规定，且劳动者满足获取条件，单位无正当理由不发，这损害了劳动者权益，属于劳动争议范畴。
（2）劳动者申请仲裁需遵循一定规则。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（3）申请仲裁时证据准备很关键，应准备能证明劳动关系、年终奖约定等的相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条等。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且证据收集需全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身权益：查看劳动合同中是否明确约定年终奖，或单位规章制度里有无年终奖发放规定，且判断自己是否满足获取条件，若满足单位无正当理由不发，可认定权益受损。
（二）注意仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超时效。
（三）确定仲裁地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备申请材料：提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、年终奖约定等相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。年终奖属于劳动报酬范畴，因此可据此申请仲裁。

1. 符合条件时，年终奖未发可申请仲裁。若劳动合同有约定，或单位制度规定了年终奖，且员工满足条件但单位无故不发，员工权益受损，可按规定申请仲裁。
2. 申请仲裁需在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
3. 申请时要准备好能证明劳动关系、年终奖约定的证据，像劳动合同、制度文件、工资条等。

结论：
年终奖未发且符合条件时可申请仲裁。
法律解析：
当劳动合同明确约定了年终奖，或者用人单位规章制度里有年终奖发放相关规定，劳动者也满足获取条件，而单位无正当理由不发年终奖，这就损害了劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类情况属于劳动争议，劳动者可以申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好能证明劳动关系、年终奖约定等相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条等。如果您在年终奖发放方面遇到类似问题，想进一步了解仲裁流程或自身权益等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

符合条件时，年终奖未发劳动者可申请仲裁维权。若劳动合同有年终奖明确约定，或单位规章制度中有相关发放规定，且劳动者满足条件，单位无正当理由不发，劳动者权益受损可申请仲裁，因其属于劳动争议范畴。

申请仲裁需按以下步骤操作：
1. 时间要求是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 准备好相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条等，用以证明劳动关系和年终奖约定等情况。如此，劳动者能更有效地通过仲裁维护自身合法权益。