在工地上班老板不承认怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者明确表达诉求并录音留证，为后续维权保管证据。这是一种较为温和的解决方式，能在不破坏关系的情况下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，劳动监察部门会责令老板支付工资，能借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
（5）对于老板恶意欠薪且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好各类证据，且要在法律规定的时效内采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）协商时要清晰表明自己想要拿到工资的诉求，同时录音保留证据，以便后续可能的维权使用。
（二）协商不成去劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）老板恶意欠薪数额较大时，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动者在工地遇老板不支付工资，可按以下方式维权：
一是协商，和老板讲清诉求要工资，同时录音留证。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门反映，备好合同、考勤等证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，提交申请书和证据。
四是起诉，对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
五是报案，老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可找公安机关。

结论：
工地老板不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与老板协商是解决问题的第一步，录音留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料进行投诉，可促使老板支付工资。劳动争议仲裁是重要的法定程序，仲裁时效一年，提交仲裁申请书及证据后能依法处理纠纷。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉进一步维护权益。若老板恶意欠薪且数额较大，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在工地工资支付问题上遇到困难，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动者在工地遭遇老板不支付工资问题，可多途径维权。

1. 协商：先与老板直接协商，明确表达支付工资诉求并录音留证，这是最直接快速解决问题的方式。
2. 投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由部门责令老板支付。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年，提交仲裁申请书和相关证据。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
5. 报案：若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。